7選用干部工作意見-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 識(shí)考試。抓好對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行，具有極其重要的意義，在實(shí)際工作中，我們突出“三抓”。我們的主要做法是： 一、深化認(rèn)識(shí)，健全干部選用工作制度《條例》是我們黨幾十年來(lái)選任、管理干部的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是干部工作的黨規(guī)黨法。一是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。三是組工干部系統(tǒng)學(xué)。四是干部群眾廣泛學(xué)。99年3月，我們結(jié)合實(shí)際制訂了《干部選拔任用工作程序規(guī)定》。三抓督促檢查。檢查民主推薦、民主測(cè)評(píng)材料、干部考察材料、黨委（黨組）討論干部任免的記錄，檢查《干部任免呈報(bào)表》等填寫是否規(guī)范，是否及時(shí)歸入個(gè)人檔案等等。為從源頭上解決“少數(shù)人選人”的問(wèn)題，提高干部推薦工作質(zhì)量，我區(qū)在考察人選的推薦上廣泛走群眾路線，采取組織推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生考察對(duì)象，并把發(fā)動(dòng)群眾民主推薦作為干部推薦的主渠道，把群眾意見作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。我們改進(jìn)考察方法，進(jìn)一步擴(kuò)大考察面，讓群眾參與對(duì)干部的識(shí)別，實(shí)行上下左右全方位考察。干部工作具有很強(qiáng)的保密性，但又不能神秘化。 常委研究決定——過(guò)好集體領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。99年3月，區(qū)委制定了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公示制度的意見》，把干部的任前公示作為檢驗(yàn)選任工作質(zhì)量的重要手段，接受多方面監(jiān)督，做到干部用得準(zhǔn)不準(zhǔn)，先讓群眾審一審。近年來(lái)，我們按照《條例》要求，積極推進(jìn)干部制度改革。劃票制規(guī)定，黨委討論決定干部任免時(shí)，必須有2/3以上委員到會(huì)，在充分發(fā)表黨委委員個(gè)人意見的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。 （二）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)范化。在引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，區(qū)委組織部加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的指導(dǎo)，重點(diǎn)在規(guī)范程序、改進(jìn)方法、降低成本、提高效率上下功夫。去年8月份，區(qū)委調(diào)整了一批局級(jí)干部，交流的干部占調(diào)整干部總數(shù)的64%。二是與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)。一是轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。區(qū)委制定了《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行辦法》，細(xì)化了界定不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的11條標(biāo)準(zhǔn)，明確了認(rèn)定不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作程序，加強(qiáng)對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度。近年來(lái)，我們?cè)邳h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上做了大量工作，取得了
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