7選用干部工作意見(參考版)
2024-09-28 10:46本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。但對照中央精神、上級要求，與兄弟縣（市、區(qū)）相比，還存在不少差距。去年以來，共辦理了三名干部的辭職手續(xù)。對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，采取調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位、正職改副職、免去現(xiàn)職、保留級別、降職、免職、待崗、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等多種辦法予以調(diào)整。二是調(diào)整不勝任干部。嚴格執(zhí)行《**區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置意見》，對達到規(guī)定最高任職年齡的干部一律轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （四）形成疏通出口的制度化。三是與干部的日常教育管理結(jié)合起來，在交流后加強對干部的跟蹤管理。在干部交流工作中堅持“四個結(jié)合”：一是與培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部結(jié)合起來。其次是推進機關(guān)中層干部交流。三年來，全區(qū)共交流局級干部147人次，交流面達到70%。 （三）推進干部交流的經(jīng)?；?。機關(guān)中層干部競爭上崗?fù)貙捔诉x人視野，優(yōu)化了中層干部的結(jié)構(gòu)，選拔了一批年輕干部，激發(fā)了機關(guān)工作活力。采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結(jié)合的辦法，積極引入競爭機制，認真貫徹執(zhí)行《XX省黨政機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法》，凡有條件的機關(guān)和事業(yè)單位選拔中層干部都實行競爭上崗。下一步，我們將逐步擴大票決制試點，提高實施票決制的層次。投票表決按如下程序進行：⑴、由黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織人事部門的負責同志介紹干部任免方案及對干部人選的考察情況；⑵、到會的黨委委員逐個發(fā)表意見，對干部任免方案進行充分醞釀；⑶、到會的黨委委員填寫表決票，贊成、反對或者棄權(quán)；⑷、組織人事部門收回表決票并當場統(tǒng)計，如贊成票達到半數(shù)以上的形成任免決定，未達半數(shù)的，暫不任免，并由組織人事部門進行進一步的考察了解。去年，我們在教育局黨委試行劃票制，對干部任免實行黨委委員集體投票表決。 （一）擴大干部工作的民主化。 三、大膽實踐，加快干部制度改革步伐貫徹《條例》的目的是通過建章立制，“形成富有生機與活力的用人機制”，選拔任用高素質(zhì)的干部。我們將區(qū)委常委會集體研究的擬提拔干部的基本情況和擬任職務(wù)，以書面通知的形式在干部所在單位進行為期7天的公示，廣泛聽取干部群眾對公示
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