【正文】 有側(cè)重的講解，增強(qiáng)他們在選拔任用干部工作中的《條例》意識(shí)。二是局級(jí)干部經(jīng)常學(xué)。如干部的推薦、考察、醞釀和討論決定，是否有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序、事后補(bǔ)辦程序或人為編造程序的現(xiàn)象；二查“一把手”的用人情況。在實(shí)施過程中，我們堅(jiān)持干部科提出調(diào)配設(shè)想、部務(wù)會(huì)提出初步方案、書記碰頭會(huì)研究、再聽取人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)人意見和用人單位主要負(fù)責(zé)人意見等幾個(gè)步驟。劃票制有效地防止了黨委主要負(fù)責(zé)人“一人說了算”，增強(qiáng)了黨委成員的民主集中制的意識(shí)。四是與嚴(yán)肅干部調(diào)動(dòng)紀(jì)律結(jié)合起來，對于組織調(diào)動(dòng)，每一位干部必須服從，無正當(dāng)理由不服從的，一律就地免職。在新的一年里，我們將進(jìn)一步按照“三個(gè)代表”的要求，深入領(lǐng)會(huì)《條例》精神，借鑒兄弟縣（市、區(qū)）的成功經(jīng)驗(yàn)，以對黨對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把好選拔任用干部關(guān)，為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證與人才支持。98年開始，區(qū)委組織部提出用三年時(shí)間將在一個(gè)崗位工作滿5年的機(jī)關(guān)中層干部（特殊崗位除外）全部交流一遍的目標(biāo)，目前已實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。我們通過制度創(chuàng)新，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把貫徹群眾公認(rèn)的原則貫穿于選拔任用干部的全過程。在一次干部調(diào)整中，民政局黨組推薦一位股級(jí)干部任副局長，在考察中，我們發(fā)現(xiàn)這位干部有一些缺點(diǎn)，暫不具備副局長的條件，但有發(fā)展?jié)摿?，有培養(yǎng)前途，考察組經(jīng)慎重研究，向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是地反映考察情況，提出可任局長助理的建議，最后區(qū)委常委會(huì)采納了組織部的意見。同時(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)建立了配套措施，相繼下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)了《推行黨政機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗的意見》、《干部交流工作暫行規(guī)定》、《干部人事工作調(diào)動(dòng)紀(jì)律》等9個(gè)文件，這些制度相互聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，初步形成比較系統(tǒng)、規(guī)范的操作程序。一抓學(xué)習(xí)宣傳。今年又通過互查的方法，相互借鑒，取長補(bǔ)短。 實(shí)行民主推薦——過好“群眾關(guān)”。 面向社會(huì)公示——過好“公論關(guān)”。機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗?fù)貙捔诉x人視野，優(yōu)化了中層干部的結(jié)構(gòu)，選拔了一批年輕干部，激發(fā)了機(jī)關(guān)工作活力。二是調(diào)整不勝任干部