7選用干部工作意見-資料下載頁
2025-09-19 10:46本頁面
【正文】 拔了一批年輕干部，激發(fā)了機關工作活力。在引入競爭機制，推進競爭上崗工作中，區(qū)委組織部加強對這項工作的指導，重點在規(guī)范程序、改進方法、降低成本、提高效率上下功夫。 （三）推進干部交流的經?；?。首先推進局級干部交流。三年來，全區(qū)共交流局級干部147人次，交流面達到70%。去年8月份，區(qū)委調整了一批局級干部，交流的干部占調整干部總數(shù)的64%。其次是推進機關中層干部交流。98年開始，區(qū)委組織部提出用三年時間將在一個崗位工作滿5年的機關中層干部（特殊崗位除外）全部交流一遍的目標，目前已實現(xiàn)了這一目標。在干部交流工作中堅持“四個結合”：一是與培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部結合起來。二是與優(yōu)化領導班子結構結合起來。三是與干部的日常教育管理結合起來，在交流后加強對干部的跟蹤管理。四是與嚴肅干部調動紀律結合起來，對于組織調動，每一位干部必須服從，無正當理由不服從的，一律就地免職。 （四）形成疏通出口的制度化。一是轉任非領導職務。嚴格執(zhí)行《**區(qū)非領導職務設置意見》，對達到規(guī)定最高任職年齡的干部一律轉任非領導職務。從去年實施該意見以來，已有43名年齡偏大的干部轉任了非領導職務。二是調整不勝任干部。區(qū)委制定了《關于調整不勝任現(xiàn)職領導干部的暫行辦法》，細化了界定不勝任現(xiàn)職領導干部的11條標準，明確了認定不勝任現(xiàn)職領導干部的工作程序，加強對不勝任現(xiàn)職領導干部的調整力度。對不勝任現(xiàn)職領導干部，采取調離領導崗位、正職改副職、免去現(xiàn)職、保留級別、降職、免職、待崗、轉任非領導職務等多種辦法予以調整。三是實施辭職制度。去年以來，共辦理了三名干部的辭職手續(xù)。近年來，我們在黨政領導干部選拔任用上做了大量工作，取得了一些成績。但對照中央精神、上級要求，與兄弟縣（市、區(qū)）相比，還存在不少差距。在新的一年里，我們將進一步按照“三個代表”的要求，深入領會《條例》精神，借鑒兄弟縣（市、區(qū)）的成功經驗，以對黨對人民高度負責的態(tài)度，堅持原則，嚴格把好選拔任用干部關，為促進我區(qū)經濟建設和各項事業(yè)全面發(fā)展，實現(xiàn)新世紀宏偉目標提供堅強的組織保證與人才支持。 第8頁 共
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1