7選用干部工作意見-資料下載頁
2025-09-19 10:46本頁面
【正文】 拔了一批年輕干部，激發(fā)了機關(guān)工作活力。在引入競爭機制，推進(jìn)競爭上崗工作中，區(qū)委組織部加強對這項工作的指導(dǎo)，重點在規(guī)范程序、改進(jìn)方法、降低成本、提高效率上下功夫。 （三）推進(jìn)干部交流的經(jīng)?；Ｊ紫韧七M(jìn)局級干部交流。三年來，全區(qū)共交流局級干部147人次，交流面達(dá)到70%。去年8月份，區(qū)委調(diào)整了一批局級干部，交流的干部占調(diào)整干部總數(shù)的64%。其次是推進(jìn)機關(guān)中層干部交流。98年開始，區(qū)委組織部提出用三年時間將在一個崗位工作滿5年的機關(guān)中層干部（特殊崗位除外）全部交流一遍的目標(biāo)，目前已實現(xiàn)了這一目標(biāo)。在干部交流工作中堅持“四個結(jié)合”：一是與培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部結(jié)合起來。二是與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)結(jié)合起來。三是與干部的日常教育管理結(jié)合起來，在交流后加強對干部的跟蹤管理。四是與嚴(yán)肅干部調(diào)動紀(jì)律結(jié)合起來，對于組織調(diào)動，每一位干部必須服從，無正當(dāng)理由不服從的，一律就地免職。 （四）形成疏通出口的制度化。一是轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行《**區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置意見》，對達(dá)到規(guī)定最高任職年齡的干部一律轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。從去年實施該意見以來，已有43名年齡偏大的干部轉(zhuǎn)任了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是調(diào)整不勝任干部。區(qū)委制定了《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行辦法》，細(xì)化了界定不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的11條標(biāo)準(zhǔn)，明確了認(rèn)定不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作程序，加強對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度。對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，采取調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位、正職改副職、免去現(xiàn)職、保留級別、降職、免職、待崗、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等多種辦法予以調(diào)整。三是實施辭職制度。去年以來，共辦理了三名干部的辭職手續(xù)。近年來，我們在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上做了大量工作，取得了一些成績。但對照中央精神、上級要求，與兄弟縣（市、區(qū)）相比，還存在不少差距。在新的一年里，我們將進(jìn)一步按照“三個代表”的要求，深入領(lǐng)會《條例》精神，借鑒兄弟縣（市、區(qū)）的成功經(jīng)驗，以對黨對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持原則，嚴(yán)格把好選拔任用干部關(guān)，為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)全面發(fā)展，實現(xiàn)新世紀(jì)宏偉目標(biāo)提供堅強的組織保證與人才支持。 第8頁 共
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