7選用干部工作意見-在線瀏覽
2024-09-28 10:46本頁面
【正文】 ，規(guī)范干部選拔任用程序近年來，我們?cè)趫?zhí)行《條例》過程中，堅(jiān)持貫徹原則不動(dòng)搖、掌握標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守程序不變通，著力抓住五個(gè)環(huán)節(jié)。為從源頭上解決“少數(shù)人選人”的問題，提高干部推薦工作質(zhì)量，我區(qū)在考察人選的推薦上廣泛走群眾路線，采取組織推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生考察對(duì)象，并把發(fā)動(dòng)群眾民主推薦作為干部推薦的主渠道，把群眾意見作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。如區(qū)法院擬明確一批審判員的職級(jí)，經(jīng)黨組研究后上報(bào)區(qū)委，組織部到該院進(jìn)行了定向民主推薦，其中有5名同志得票未過半數(shù)，我們嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，取消了他們作為考察對(duì)象的資格。我們改進(jìn)考察方法，進(jìn)一步擴(kuò)大考察面，讓群眾參與對(duì)干部的識(shí)別，實(shí)行上下左右全方位考察。在一次干部調(diào)整中，民政局黨組推薦一位股級(jí)干部任副局長(zhǎng)，在考察中，我們發(fā)現(xiàn)這位干部有一些缺點(diǎn)，暫不具備副局長(zhǎng)的條件，但有發(fā)展?jié)摿?，有培養(yǎng)前途，考察組經(jīng)慎重研究，向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是地反映考察情況，提出可任局長(zhǎng)助理的建議，最后區(qū)委常委會(huì)采納了組織部的意見。干部工作具有很強(qiáng)的保密性，但又不能神秘化。在實(shí)施過程中，我們堅(jiān)持干部科提出調(diào)配設(shè)想、部務(wù)會(huì)提出初步方案、書記碰頭會(huì)研究、再聽取人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)人意見和用人單位主要負(fù)責(zé)人意見等幾個(gè)步驟。 常委研究決定——過好集體領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。區(qū)委常委會(huì)堅(jiān)持做到“五個(gè)不討論”：沒有走群眾路線的不討論；沒有經(jīng)組織部門考察的不討論；對(duì)有爭(zhēng)議的干部的問題，沒有搞清楚的不討論；沒有三分之二以上常委到會(huì)的不討論；臨時(shí)動(dòng)議不討論，常委會(huì)討論干部時(shí)，如被討論人選不合適，需另提人選時(shí)，按照規(guī)定的程序，必須經(jīng)組織部門全面考察后再提交常委會(huì)討論研究。99年3月，區(qū)委制定了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公示制度的意見》，把干部的任前公示作為檢驗(yàn)選任工作質(zhì)量的重要手段，接受多方面監(jiān)督，做到干部用得準(zhǔn)不準(zhǔn)，先讓群眾審一審。實(shí)行公示制以來，共對(duì)擬提拔的33名干部進(jìn)行了任前公示，其中有一名同志因群眾意見較大而未予提拔任用。近年來，我們按照《條例》要求，積極推進(jìn)干部制度改革。我們通過制度創(chuàng)新，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把貫徹群
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