7選用干部工作意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-09-28 10:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；不但了解干部工作方面的情況，還注意了解干部的思想、生活、社交等方面的情況，了解其配偶、子女的有關(guān)情況。在一次干部調(diào)整中，民政局黨組推薦一位股級(jí)干部任副局長(zhǎng)，在考察中，我們發(fā)現(xiàn)這位干部有一些缺點(diǎn)，暫不具備副局長(zhǎng)的條件，但有發(fā)展?jié)摿?，有培養(yǎng)前途，考察組經(jīng)慎重研究，向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是地反映考察情況，提出可任局長(zhǎng)助理的建議，最后區(qū)委常委會(huì)采納了組織部的意見(jiàn)。 充分醞釀協(xié)商——過(guò)好“素質(zhì)關(guān)”。干部工作具有很強(qiáng)的保密性，但又不能神秘化。因此，在考察和提出初步方案的基礎(chǔ)上，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)完善方案，防止用人失當(dāng)，具有十分重要的作用。在實(shí)施過(guò)程中，我們堅(jiān)持干部科提出調(diào)配設(shè)想、部務(wù)會(huì)提出初步方案、書(shū)記碰頭會(huì)研究、再聽(tīng)取人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和用人單位主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)等幾個(gè)步驟。我們感到每經(jīng)過(guò)一個(gè)環(huán)節(jié)，方案就完善一次，干部調(diào)整以后，也能得到大多數(shù)干部和群眾的認(rèn)可。 常委研究決定——過(guò)好集體領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。區(qū)委常委會(huì)在討論干部任免事項(xiàng)時(shí)，認(rèn)真聽(tīng)取組織部門(mén)的匯報(bào)，與會(huì)的常委們暢所欲言，充分發(fā)表意見(jiàn)，最后形成常委會(huì)的集體決定。區(qū)委常委會(huì)堅(jiān)持做到“五個(gè)不討論”：沒(méi)有走群眾路線的不討論；沒(méi)有經(jīng)組織部門(mén)考察的不討論；對(duì)有爭(zhēng)議的干部的問(wèn)題，沒(méi)有搞清楚的不討論；沒(méi)有三分之二以上常委到會(huì)的不討論；臨時(shí)動(dòng)議不討論，常委會(huì)討論干部時(shí)，如被討論人選不合適，需另提人選時(shí)，按照規(guī)定的程序，必須經(jīng)組織部門(mén)全面考察后再提交常委會(huì)討論研究。 面向社會(huì)公示——過(guò)好“公論關(guān)”。99年3月，區(qū)委制定了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公示制度的意見(jiàn)》，把干部的任前公示作為檢驗(yàn)選任工作質(zhì)量的重要手段，接受多方面監(jiān)督，做到干部用得準(zhǔn)不準(zhǔn)，先讓群眾審一審。我們將區(qū)委常委會(huì)集體研究的擬提拔干部的基本情況和擬任職務(wù)，以書(shū)面通知的形式在干部所在單位進(jìn)行為期7天的公示，廣泛聽(tīng)取干部群眾對(duì)公示對(duì)象在政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律和遵紀(jì)守法等方面的反映。實(shí)行公示制以來(lái)，共對(duì)擬提拔的33名干部進(jìn)行了任前公示，其中有一名同志因群眾意見(jiàn)較大而未
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