7藥品從業(yè)人員培訓存在的問題及對策-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)人員的培訓還停留在由藥監(jiān)部門自己組織的培訓，而不是由專門的培訓機構(gòu)來進行培訓，藥監(jiān)部門自己組織的培訓也是各自為陣，培訓內(nèi)容各不一樣，沒有統(tǒng)一的培訓教材，開展培訓的時間也各不相同，不能定期開展、長期堅持。 （四）法律法規(guī)對培訓的規(guī)定與現(xiàn)實有一定的矛盾 《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》第十四條、十五條規(guī)定了從事藥品批發(fā)的質(zhì)量管理和檢驗工作驗收、養(yǎng)護、計量和保管等工作的人員，應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓并考核合格后取得崗位合格證書方可上崗，第六十五條也規(guī)定了藥品零售企業(yè)從事質(zhì)量管理、藥品檢驗和驗收工作的人員以及營業(yè)員應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓，考核合格后發(fā)給崗位合格證書后方可上崗。 要從思想對業(yè)主進行教育，讓他們對從業(yè)人員培訓的重要性有一個新的認識，從思想上徹底消除蒙混過關(guān)的念頭。 藥監(jiān)部門在平時的工作中應(yīng)加大這一方面的查處力度，發(fā)現(xiàn)無證上崗者要給予制止，及時通知參加培訓，人員達不到要求的企業(yè)堅決不能通過gsp認證。 第4頁 共4頁
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