7新時(shí)期加強(qiáng)干部人事檔案管理工作之研論-預(yù)覽頁
【正文】 真實(shí)地記載和反映干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、任務(wù)能力等，是干部個(gè)人自身成長(zhǎng)歷史的真實(shí)記載，為組織、人事工作的決策提供了可靠的依據(jù)，為合理分配使用人才資源提供了可靠的信息參考。 一、干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀 就泗洪來說，雖然地處貧困縣，但目前縣直有管理干部檔案的單位工作總體情況是好的。管檔干部的文化程度也基本滿足檔案管理工作的需要。 二、干部人事檔案管理工作存在的主要問題 干部人事檔案管理工作的硬件比較落后。 干部人事檔案的材料收集歸檔不及時(shí)，致使有些干部檔案材料不齊全。 干部人事檔案管理制度落實(shí)程度不夠。要改變干部檔案管理較為落后的狀況，首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各單位干部檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把做好干部檔案工作列入本單位工作的議事日程。 提高干部人事檔案管理隊(duì)伍人員的素質(zhì)。其次，檔案管理人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，這樣，他們?cè)跈n案工作崗位上才能夠有一定的業(yè)
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