公司年度培訓(xùn)計劃-預(yù)覽頁
【正文】 央、省委黨校的學(xué)歷進修或 mba、 emba 學(xué)習(xí) 。請專家教授來公司集中授課 。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)（專本科）函授、自考或參加 mba 及其它碩士學(xué)位進修 。同時開通環(huán)球職業(yè)教育在線遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學(xué)習(xí)的綠色通道。 （三）專業(yè)技術(shù)人員 由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座， 第 4 頁 共 7 頁 并建設(shè)公司自己的遠程教育培訓(xùn)基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。 對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到 100%。 職工技術(shù)等級培訓(xùn) 公司計劃新培養(yǎng)一級 150 名，二級員工 100 名，三級員工80 名，四級員工 20 名?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例 40%以上，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高。職業(yè)技能鑒定要使 35 歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。專業(yè)技術(shù)人員的專 第 6 頁 共 7 頁 業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高 。times。 入職培訓(xùn)。上崗前針對各部門、各崗位職責、工作標準及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核 。集中授課，公開討論，分析案例，總結(jié)學(xué)習(xí)體會。 四、培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排 ㈠公共課程培訓(xùn) 了解企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)現(xiàn)狀，熟悉 tim
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