公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)文化讀本5新員工試用期《管理者論述二綠城企業(yè)文化讀本6新員工試用期《松下自傳》綠城企業(yè)文化讀本7新員工試用期《質(zhì)量管理與流程管理》集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人8新員工試用期《自慢》從員工到總經(jīng)理成長(zhǎng)筆記讀書 二、啟航培訓(xùn) 針對(duì)職員層員工正式上崗后的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。公司年度總結(jié)大會(huì)公司全員 (2)崗位輔導(dǎo)(師帶徒)序號(hào)形式內(nèi)容成效驗(yàn)證1面談溝通師傅每月與徒弟正式交流1次形成《面談?dòng)涗洷怼?讀書學(xué)習(xí)師傅督促徒弟制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助其做好指定書籍的學(xué)習(xí)形成《讀書報(bào)告》3聽會(huì)學(xué)習(xí)師傅每月挑選2次重要的會(huì)議安排徒弟共同參加4樓盤參觀以工程、營(yíng)銷為主，師傅每2個(gè)月帶領(lǐng)徒弟進(jìn)行同類產(chǎn)品的考察學(xué)習(xí)形成《考察學(xué)習(xí)報(bào)告》5競(jìng)賽活動(dòng)組織開展優(yōu)秀師徒競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)1次 對(duì)象書籍時(shí)間1部門主管《如何成為優(yōu)秀的部門經(jīng)理》5部門主管及以上人員《助推》3．1．2打卡制度、下班指紋錄入打卡制度。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。、審批、確認(rèn)流程《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。精品 文檔
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