《唐山北方物流員工教育培訓管理制度》-預覽頁
【正文】 ，結合創(chuàng)建學習型組織的進展程度，對各單位給予適當?shù)莫剟钆c懲罰。 簽約五年的學員，學費報銷 100%。對無故遲到和不到的員工，按 物流 考勤制度處理。自 我培訓一般應利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間，經(jīng)所在部門負責人批準，并在 培訓部 備案后，可作公假處理。違約金額 =培訓費用 。違約金額 =培訓費用 。違約金額 =（脫產培訓 期限內 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓費用） 。 超過規(guī)定服務年限二分之一終止合同的，違約金按以 下公式計算： 違約金額 =（培訓期限內 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓費用）（規(guī)定服務年限－實際服務年限） 。 第二十五條 建立培訓檔案 （一）建立 物流 培訓工作檔案。將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 12 第六章 培訓計劃與實施 第二十七條 培訓部 每季度末發(fā)放《員工培訓需求調查表》，各部門負責人結合門的實際情況，將《員工培訓需求調查表》匯總，報 培訓部 。 第二十八條 部門內部組織的計劃外培訓由該部門填寫《部門計劃外培訓申 請表》，經(jīng)所在單位主管領導 同意后，在該單位 培訓部 指導下由相關部門組織實施。凡占工作時間學習的學員，其獎金按學習成績和出勤情況發(fā)放?？荚嚂r，應有二人以上監(jiān)考人員，嚴格考試紀律，禁止弄虛作假、舞弊剽竊行為，否則，取消考試資格，責令退場。 第三十四條 培訓評 估 包括 測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費， 物流 按照報銷規(guī)定來報銷。 第四十條 本 制度由 培訓部 負責解釋。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 18 附件 5 培訓工作 評價表 培訓項目 學員姓名 培訓方式 培訓師 對老師 的評價 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授方式 □十分生動 □生動 □一般 □不生動 聯(lián)系實際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系 老師對學員要求 □非常嚴格 □嚴格 □不嚴格 對教材 的評價 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡單 教材邏輯性 □合理 □適中 □不合理 對培訓組織者的評價 培訓內容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓時間 □太長 □適合 □不足 培訓設施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓收獲 □較大 □一般 □較少 □無 參加此次培訓感到有哪些收獲？ □獲得適用的新知識 □可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術 □將幫助我改變我的工作 態(tài)度 □幫助我印證了某些觀念 □給我一個很好的機會，客觀地觀察我自己以及我的工作 建議 : 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 19 附件 6 中級 /高級內訓師申報審批表 申報級別 申報日期 進企時間 現(xiàn)部門 姓 名 性 別 出生日期 崗 位 職 稱 學 歷 畢業(yè)學校 專 業(yè) 身份證號碼 家庭電話 手機號碼 政治面貌 工 作 經(jīng) 歷 總經(jīng)理 批準 人力資源主管領導審批 培訓部 意見 分管領導審批 所屬部門意見 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 20 附件 7 初級 內訓師申報審批表 申報級別 申報日期 進企時間 現(xiàn)部門 姓 名 性 別 出生日期 崗 位 職 稱 學 歷 畢業(yè)學校 專 業(yè) 身份證號碼 家庭電話 手機號碼 政治面貌 工 作 經(jīng) 歷 總經(jīng)理批準 人力資源主管領導審批 培訓部 意見 分管領導審批 所屬部門意見 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 21 附件 8 外聘培訓師審批表 培訓主題 培訓對象 培訓時間 培訓講師 項 目 評價要素 要素釋義 本項 總分 評分 工作背景 是否有相關行業(yè)工作背景？是否有規(guī)范化企業(yè)如知名外資公司或大企業(yè)經(jīng)歷？學院培訓師？通過看培訓師工作背景了解其實踐能力、知識水平和專題信息量。根據(jù)您已掌握的信息，對該課程的風險系數(shù)打分。 審批人簽名 /時間： 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 22
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