員工培訓(xùn)積分管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 7 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 第五條能力水平加分 ，獎(jiǎng)分 。 ，獎(jiǎng)分，做出重大貢獻(xiàn)另行重獎(jiǎng) 。 ，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶書面表揚(yáng)的 。 (二 )員工有下列事件 之一者予以通報(bào)表揚(yáng)，每次積分。 。 (四 )員工有下列事件之一者予以記大功，每次記分 ，挽救公司財(cái)產(chǎn) ，表現(xiàn)更為突出者 。 第七章懲罰扣分 第一條考勤扣分 (遲到早退時(shí)間超過一小時(shí)扣分，超過兩小時(shí)按事假計(jì)算 )。 。 第二條違反工作紀(jì)律和管理規(guī)定的處罰 10 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 (一 )行政處罰 ，私自接受供貨商或業(yè)務(wù)單位宴請和禮物的，經(jīng)過公司主要領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)接受宴請但收受禮物和紅包不及時(shí) (超過五個(gè)工作日 )上交的，其責(zé)任人扣分同時(shí)并扣分 。 ，按規(guī)定進(jìn)行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域，異常情況及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理，違紀(jì)者扣分 /次。每延誤一天扣分 。 制度扣分到分。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的由財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)，借款人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)。 ，扣分 (未要求著工裝的部門不考核 )。 ，扣分 /次。 ，致公司蒙受 1 萬元 (含 )以上經(jīng)濟(jì)損失者扣分，并負(fù)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。 13 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 、看報(bào)紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣分 /次 。 、不聽從授課人指揮，扣分 /次 。給公司造成失竊和水災(zāi)、火災(zāi)重大損失的，另行研究處理。 ，致使公司受到 2021—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者扣分。 、虛構(gòu)事實(shí)的，沒批準(zhǔn)的按分扣分 。 第三條工作績效不佳行為的處罰 、指示或會(huì)議精神相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)，加強(qiáng)請示匯報(bào)溝通，以利于各項(xiàng)工作的順利貫徹執(zhí)行。 15 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 ，每延誤一天扣分，沒按公司合同管理規(guī)定辦理的扣分 。應(yīng)累加計(jì)算。泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者扣分。 本職工作相關(guān)的工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、通告、分析報(bào)告、請示以及相關(guān) 材料的每延誤上交一天扣 5分 。 ，其負(fù)責(zé)采購的物品種類出現(xiàn)差錯(cuò)，每錯(cuò)一種扣分 。 容，如果因員工主觀因素和工作態(tài)度導(dǎo)致工作失誤且造成惡劣影響的，由制度委員會(huì)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)扣分。 ，扣分。主管辭職的，每人次直接責(zé)任經(jīng)理扣分，直接總監(jiān)扣分 。 的情況無法讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意，對責(zé)任當(dāng)事人扣分。 。 ，扣 50分 /次 。 ，用公司的資源和權(quán)力內(nèi)外勾結(jié)，收受回扣、紅包以及取得不正當(dāng)利益，一經(jīng)查實(shí)，不論金額多少一律開除，損害公司利益和聲譽(yù)的，公司有權(quán)索賠。 ，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 、聚眾鬧 事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 20 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2021 者。 (含四天 )，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 ，經(jīng)勸告不改的。?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%(四舍五入法 )的經(jīng)理，被評(píng)為優(yōu)秀干部 。 ：逢滿以萬為單位的積分如10000、 20210等積分，可享受國外著名景區(qū)帶薪旅游一次 (限 7天 )限 10000元，憑實(shí)際旅游票報(bào)銷 。 第三條參與分紅機(jī)會(huì)：員工累計(jì)積分達(dá)到 1 萬分以上者，在職期間，公司按其累計(jì)積分以 1分當(dāng) 10元給予干股分紅，公司分紅按其截至年底的累計(jì)持有積分予以分紅，此后年份以此類推?！敬颂帒?yīng)考慮公司與原股東、凈資產(chǎn)不足時(shí)應(yīng)如何處置的問題】 第六條 第七條特別條款： 司相沖突的業(yè)務(wù)，否則，公司將取消其退休金資格 。 第九章積分管理 第一條積分實(shí)施權(quán)限、權(quán)限分設(shè)置及使用方法 機(jī)構(gòu)和最后裁決機(jī)構(gòu)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工對違反公司規(guī)定的員工的行為應(yīng)秉公給予舉報(bào)或提告，由制度委員會(huì)依據(jù)規(guī)定給予及時(shí)處罰。 勵(lì)的，應(yīng)在事實(shí)發(fā)生的三天內(nèi)書面或在公司內(nèi)網(wǎng)上報(bào)告，如有特殊情況導(dǎo)致申報(bào)延誤應(yīng)及時(shí)向制度委員會(huì)做出說明，最遲申報(bào)或提告時(shí)間不得超過事實(shí)發(fā)生后的十五個(gè)工作日，逾期無效。制度委員會(huì)對舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。三、實(shí)驗(yàn)前應(yīng)檢查實(shí)驗(yàn)所需的藥 檔案管理人員追究制度 檔案庫房安全管理制度，檔案管 理 員崗位責(zé)任制一、檔案庫房安全管理制度 貫徹 “以防為主、防治結(jié)合 ”的原則，切實(shí)做好防盜、防光、防高溫、防火、防塵、防 水庫管理人員管理制度 第一章總則第一條為加強(qiáng)小型水庫的管理，充分發(fā)揮工程效益，確保小型水庫工程的安全與正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1