【正文】 1995]179 號(hào)） 按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā) [1982]59 號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的 條件并履行相應(yīng)的程序。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。 對(duì)因故通知停薪留職職工提前回單位而未歸的職工，按復(fù)函中規(guī)定執(zhí)行。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承 擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育派 生出來(lái)的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，與其生育是否合法是有緊密聯(lián)系的。 1990 年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》 (勞辦計(jì)字 (1990)21 號(hào) )中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。該文件還首次對(duì)“一線職工”進(jìn)行了界定?！? 據(jù)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，本市的紡織、玩具、燈具等行業(yè)近 80％的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，這類勞動(dòng)密集型企業(yè)大多存在著勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)偏高、職工工資報(bào)酬偏低以及確定勞動(dòng)定額、工資報(bào)酬過(guò)程中民主程序不到位等問(wèn)題。 ? 什么是欠薪保障金 ? 工商年審的時(shí)候要交納一筆欠薪保障金 ,請(qǐng)問(wèn)這是筆什么性質(zhì)的費(fèi)用 ?這筆費(fèi)用還會(huì)返還嗎 ? 問(wèn)題補(bǔ)充：是深圳地區(qū)小規(guī)模商業(yè)企業(yè)的 ,我們企業(yè)繳了 567 元 ,這費(fèi)用是根據(jù)算出來(lái)的 ? 為小企業(yè)買份“工資保險(xiǎn)” 小企業(yè)欠薪保障金，就是小企業(yè)的一種員工工資保險(xiǎn)制度，所以有些概念一定要弄清。 “欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應(yīng)付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。主要是指：一、企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，但資產(chǎn)暫時(shí)無(wú)法變現(xiàn)，或其資 產(chǎn)不足以償付欠付工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 具體地介紹，分四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可稱為新一檔，老三檔。一個(gè)新企業(yè)，無(wú)論多少員工今年只要繳 元；老三檔的，則分別繳 元， 元和 1623 元，都在成本費(fèi)列支。人數(shù)最多不超過(guò) 300 人（因?yàn)槟愕耐侗Ｈ藬?shù)本來(lái)就不超過(guò) 300 人），核發(fā)數(shù)額可達(dá) 6 個(gè)月，墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)按本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含單位及個(gè)人繳費(fèi)部分）繳費(fèi)基數(shù)按本市月職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，最長(zhǎng)也是墊繳 6 個(gè)月。一個(gè)姓吳的小姐，在一家小公司任職，被拖欠 8 個(gè)月的工資后，法人突然逃匿。辦公室核實(shí)后，讓她領(lǐng)回了 3210 元欠薪補(bǔ)償。 ? 公司分立后 如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 我和甲公司簽訂了 5 年期限的勞動(dòng)合同，但在第一年就被甲公司以嚴(yán)重違紀(jì)的名義開除，我認(rèn)為開除的決定違法，遂申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。但撤銷并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)，法院也不能直接判決乙公司或丙公司與你建立或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是有用工自主權(quán)的，法院不能強(qiáng)制其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中也無(wú)法履行。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年（一天）、春節(jié)（三天）、勞動(dòng)節(jié)（三天）和國(guó)慶節(jié)（三天）；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢 休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 四、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè) 月的醫(yī)療期。 五、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā) [1981]36 號(hào)）已有較全面的規(guī)定。 六、年休假。 七、其他休假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，照發(fā)職工工資。 全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹說(shuō)，“黑磚窯”這樣的事件，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同法，現(xiàn)行法律如刑法 也有充足的依據(jù)來(lái)處理。其次，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 勞動(dòng)合同法要解決的主要問(wèn)題之一就是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 此外，勞動(dòng)合同法還在多個(gè)層面為勞動(dòng)者合法權(quán)益保駕。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)守法，這部法律不會(huì)增加勞動(dòng)成本；如果企業(yè)違法侵犯工人權(quán)利，那么勞動(dòng)成本將會(huì) 大大增加。勞動(dòng)合同法的制定不會(huì)影響外國(guó)企業(yè)在我國(guó)投資，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)最終的利益和效益一定與其是否守法成正比。公司卻以雙方已有勞動(dòng)合同約定為由予以拒絕。 為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息 日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付；實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資；勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 目前我國(guó)在集體合同立法中存在的主要問(wèn)題在于：一、法律規(guī)定過(guò)于分散，缺乏可操作性；二、主要依據(jù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的集體合同規(guī)定，規(guī)章的立法層次低，缺乏法律的權(quán)威性；三、對(duì)企業(yè)不進(jìn)行集體協(xié)商、不簽訂集體合同的責(zé)任沒(méi)有 規(guī)定。 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之九：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 解讀九：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 關(guān)聯(lián)條款： “第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義 務(wù)。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，也一直是勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！? 解讀： 本條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。因此，第四十六條第 (五 )項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)定。把高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出勞動(dòng)合同法對(duì)于一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊，同時(shí)也對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡?！? 解讀： 本條是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。 筆者認(rèn)為，企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用能力強(qiáng)、績(jī)效好的員工，淘汰能力相對(duì)較弱、績(jī)效相對(duì)較差的員工。至于那些合同期限長(zhǎng)或者屬于無(wú)固定合同期 限的被裁減的人員，應(yīng)該通過(guò)完善國(guó)家的社會(huì)保障制度來(lái)保障其權(quán)利。第 (四 )項(xiàng)，何謂“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系”，有待將來(lái)配套規(guī)定的進(jìn)一步解釋。 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施前我們?cè)撟鲂┦裁? 隨著上周五勞動(dòng)合同法經(jīng)由十屆人大第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，人們將關(guān)注的 焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了這部與勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的法律如何很好地實(shí)施上。 專家指出，普及法律教育、強(qiáng)化勞動(dòng)者的法律意識(shí)、提升他們的自我保護(hù)能力是一個(gè)普遍性問(wèn)題。 用人單位 —— 違法成本加大不如守法 近年來(lái)，由于缺少一部比較全面的、能真正制約用工不合法行為的法律法規(guī)，一些企業(yè)采取各種手段不與工人簽訂合同，或緩簽合同。用人單位違反本法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞 動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但是“如果是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么勞動(dòng)成本將大大增加”。 他說(shuō)，比如關(guān)于不簽勞動(dòng)合同、賠付工資的規(guī)定，這里的“工資”是勞動(dòng)者基本底薪還是包括福利待遇在內(nèi)？是企業(yè)還是當(dāng)?shù)氐钠骄べY？ 他認(rèn)為，在如何界定用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系上也是個(gè)難題。將這些與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的條款細(xì)化后，有利于勞動(dòng)監(jiān)察部門拿起法律武器去執(zhí)法，更有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 何謂“出資培訓(xùn)”，在學(xué)界一直存有爭(zhēng)議，本次立法從一審、二審、三審到四審的過(guò)程當(dāng)中，也一直是最大的幾個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的條款，各省市的地方勞動(dòng)合同法規(guī)對(duì)違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的， 也有限制的。但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如何在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過(guò)對(duì)員工違約行為所給單位造成實(shí)際損失的舉證，來(lái)合法有效的維護(hù)單位的合法權(quán)益，將成為用人 單位新的研究課題。 第二十四條 競(jìng) 業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的重