5企業(yè)安全文化建設(shè)關(guān)鍵因素探討-預(yù)覽頁
【正文】 “ 我的工作經(jīng)驗(yàn)及安全知識(shí)得到上級(jí)和同事贊賞 ” 。 三、企業(yè)安全文化關(guān)鍵因素驗(yàn)證 對第九采油廠安全文化問卷調(diào)查之后，項(xiàng)目組結(jié)合此次調(diào)查提取的安全文化影響因子以及其中存在的問題和不足，與第九采油廠管理人員及部分員工代表進(jìn)行訪談，以便驗(yàn)證上述存在問題和不足的真實(shí)性。普通員工也意識(shí)到 “ 安全關(guān)系到生命與健康 ” ，安全是工作的首要需求。員工工作行為受到同事、領(lǐng)導(dǎo)的影響，站場領(lǐng)導(dǎo)具有較強(qiáng)的安全意識(shí)，并且主動(dòng)想辦法提高員工的安全意識(shí)，在日常的 行為中也以身作則地通過標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范避免不安全行為，員工，尤其是新員工也會(huì)被站場的文化影響和感染，從而提升安全意識(shí)。調(diào)研對象普遍認(rèn)為生產(chǎn)一線的老員工對事故案例見得多，而新員工盡管已經(jīng)參加安全教育和崗位培訓(xùn)，但由于缺少對風(fēng)險(xiǎn)與事故的感性認(rèn)識(shí)，因此安全意識(shí)相對老員工更弱。吳三聯(lián)、吳四聯(lián)采取 “ 我的崗位我講解 ” 以及輪崗、挑戰(zhàn)擂主的方式，讓員工實(shí)現(xiàn)從 “ 聽 ” 到 “ 講 ” 的轉(zhuǎn)變， 第 6 頁 共 8 頁 讓員工在理解崗位風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施的基礎(chǔ)上在班前會(huì)上進(jìn)行講解，從而促使員工從被動(dòng)學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。從走訪中看到，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有想法的站場經(jīng)理、書記，會(huì)積極地將工作區(qū)安全文化與生活區(qū)家文化進(jìn)行融合。 （五）目前外部服務(wù)商安全管理的難點(diǎn)。外部服務(wù)商所聘用人員普遍年齡偏大、文化素質(zhì)水平較低，且人員流動(dòng)性大，這些人員對進(jìn)入站場施工的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，從而給外部服務(wù)商安全監(jiān)管帶來難度。從調(diào)研情況來看，普遍站場工作人員的工作中智能巡檢系統(tǒng)、數(shù)字化指揮系統(tǒng)等運(yùn)行對于保證環(huán)境安全發(fā)揮了積極作用。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］王自強(qiáng) .淺析石化建安企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐［ j］ .甘肅科技縱橫， 2024， 2 ［ 2］張穎，張丹 .企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)的雷達(dá)圖分析方法研究［ j］ .經(jīng)濟(jì)師， 2024， 1 ［ 3］徐剛，吳超，毛果平 .企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系與方法［ j］ .工業(yè)安全與環(huán)保， 2024， 5 ［ 4］劉圓 .淺談石油企業(yè)安全文化建設(shè)［ j］ .勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào)， 2024， 5
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