【正文】 慣的復(fù)雜整體,1 安全文化是一種什么文化，如何提出,何謂安全文化？ （引申古人對(duì)“文化”的認(rèn)識(shí)）是指—— 以“安全的禮樂(lè)制度”教化“社會(huì)群體中的人” 禮樂(lè)制度：規(guī)范要求和價(jià)值觀 安全文化伴隨人類的發(fā)展，在社會(huì)生活中始終存在，已經(jīng)形成了大量的民俗安全文化，如圖騰、宗教、福語(yǔ)、福物、禁忌、供奉，等等。,1986年4月26日1點(diǎn)23分 chernobyl 核電站 4 號(hào)機(jī)組發(fā)生爆炸事故,1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生,1. 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來(lái),1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生,1. 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來(lái),這是世界歷史上商業(yè)開(kāi)發(fā)核能過(guò)程中最慘重的事故，爆炸能量大約是日本廣島原子彈的兩百多倍。在烏克蘭的核受害者中最常見(jiàn)的是甲狀腺疾病、造血系統(tǒng)障礙疾病、神經(jīng)系統(tǒng)疾病以及惡性腫瘤等。 定義二：被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。 企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范的制定就是為了解決上述問(wèn)題。 這種情況側(cè)重于強(qiáng)調(diào)企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)是為了追求在良好的安全管理基礎(chǔ)之上更加有效地控制事故風(fēng)險(xiǎn)，充分承擔(dān)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任和實(shí)現(xiàn)完全的自律。 這種情況強(qiáng)調(diào)了本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)重視安全績(jī)效的企業(yè)的適用性。 這種情況強(qiáng)調(diào)本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)安全學(xué)習(xí)型企業(yè)的適用性。,《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ),術(shù)語(yǔ)之四 安全承諾（safety commitment） “由企業(yè)公開(kāi)做出的、代表了全體員工在關(guān)注安全和追求安全績(jī)效方面所具有的穩(wěn)定意愿及實(shí)踐行動(dòng)的明確表示”。,《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ),術(shù)語(yǔ)之八 安全目標(biāo)（safety goal） “為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全使命而確定的安全績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)決定了必須采取的行動(dòng)計(jì)劃”。,《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ),術(shù)語(yǔ)之十二 安全異常（safety abnormity） “可導(dǎo)致安全事件的不正常情況”,《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ),術(shù)語(yǔ)之十三 安全缺陷（safety defect） “可被識(shí)別和改進(jìn)的、對(duì)組織和個(gè)人追求卓越安全績(jī)效造成阻礙的不完善之處”。,四、企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵和實(shí)踐,1 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的構(gòu)成模式 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 3 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的實(shí)踐,1 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的構(gòu)成模式,7個(gè)一級(jí)要素,第一個(gè)要素——核心性要素 安全承諾 企業(yè)應(yīng)建立包括安全價(jià)值觀、安全愿景、安全使命和安全目標(biāo)等在內(nèi)的安全承諾。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,對(duì)安全承諾，企業(yè)的各級(jí)管理者——應(yīng)起到示范和推進(jìn)作用，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫然ぷ鞣椒ǎ瑺I(yíng)造有益于安全的工作氛圍，培育重視安全的工作態(tài)度。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,對(duì)安全承諾，企業(yè)的相關(guān)方——應(yīng)知曉企業(yè)的安全承諾，必要時(shí)供應(yīng)商、承包商等相關(guān)方提供相應(yīng)的安全承諾。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,建立行為規(guī)范的要求： 體現(xiàn)企業(yè)的安全承諾； 明確各級(jí)各崗位人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)與權(quán)限； 細(xì)化有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作程序； 行為規(guī)范的執(zhí)行者參與規(guī)范系統(tǒng)的建立，熟知自己在組織中的安全角色和責(zé)任； 由正式文件予以發(fā)布。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,企業(yè)應(yīng)建立必要的程序，目的：實(shí)現(xiàn)對(duì)與安全相關(guān)的所有活動(dòng)進(jìn)行有效控制。行為激勵(lì)要素與下面的三個(gè)要素處于同一個(gè)層面上，屬于企業(yè)安全文化建設(shè)的保障要素之一。 宜樹(shù)立安全榜樣或典范 。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,第五個(gè)要素：改進(jìn)性要素 自主學(xué)習(xí)與改進(jìn) 企業(yè)實(shí)現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”方針的最有效的途徑就是建立自主學(xué)習(xí)與改進(jìn)的機(jī)制，從自己和他人的安全經(jīng)驗(yàn)中主動(dòng)尋找可供改進(jìn)的機(jī)會(huì)，企業(yè)安全績(jī)效方可不斷改進(jìn)，安全文化建設(shè)才能真實(shí)有效。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,安全事務(wù)參與的要求： 員工參與形式—— 1）建立在信任和免責(zé)備基礎(chǔ)上的微小差錯(cuò)員工報(bào)告機(jī)制； 2）成立員工安全改進(jìn)小組，給予必要的授權(quán)、輔導(dǎo)和交流； 3）定期召開(kāi)有員工代表參加的安全會(huì)議，討論安全業(yè)績(jī)和改進(jìn)行動(dòng)； 4）開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)性分析和不安全行為或不安全狀態(tài)的自查自評(píng)活動(dòng)。 審核與評(píng)估要素處于要素結(jié)構(gòu)的最外層。規(guī)劃和計(jì)劃應(yīng)在實(shí)施過(guò)程中不斷完善。,3 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的實(shí)踐,《導(dǎo)則》提出的要求： 第三，安全文化推動(dòng)骨干的選拔和培養(yǎng)。,產(chǎn)生需求，提高認(rèn)識(shí),1. 管理組——由企業(yè)高層管理者組成，職能是確定設(shè)計(jì)組的最初工作要求，批準(zhǔn)設(shè)計(jì)組的計(jì)劃，參與設(shè)計(jì)組所確定的支持計(jì)劃。 評(píng)估結(jié)果經(jīng)管理組的審定，向員工公示。,制定建設(shè)規(guī)劃和大綱,根據(jù)審批后的企業(yè)安全文化建設(shè)大綱，建立全員性安全文化建設(shè)組織。 釋義：安全是企業(yè)健康發(fā)展的前提，是員工家庭幸福的保障。,制定安全承諾,安全價(jià)值觀—— 某集團(tuán)安全價(jià)值觀：生命只有一次，遵章守規(guī)是保護(hù)神。平安，為富裕AQ 的廣廈奠基，為和諧AQ的巨輪揚(yáng)帆，為綠色AQ的宏圖添彩，為長(zhǎng)久AQ的偉業(yè)增輝。 某鐵路局供電段安全愿景：為奔馳的列車傳遞不竭的動(dòng)力，確保安全供電永不間斷。人的生命只有一次，生命和健康具有至高無(wú)上的價(jià)值。,審定完善安全行為規(guī)范,這是建立自主學(xué)習(xí)與改進(jìn)要素的過(guò)程。,信息傳播與宣板系統(tǒng)建設(shè),1）抑制不安全行為的方法： 監(jiān)督處罰法—— 親情關(guān)懷法—— 角色變換法—— 互監(jiān)互保法—— 骨干作用法—— 2）激勵(lì)安全行為的方法： 典型示范法—— 信息反饋法—— 職責(zé)強(qiáng)化法—— 積極指標(biāo)法——,行為激勵(lì)機(jī)制建立,1. 在建設(shè)企業(yè)安全文化時(shí)是否要提煉“安全理念”？ 答：不排斥，不必然，視企業(yè)需要。聘的好處：專業(yè)服務(wù)，少走彎路，實(shí)施資源多，運(yùn)作方便；缺點(diǎn)：配合協(xié)調(diào)，費(fèi)用。,關(guān)于外部專家團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題,記錄：,大家提問(wèn)？,感謝大家！ Thanks