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5人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁

2025-09-10 18:03 上一頁面

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【正文】 了旗委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制。立足我旗“xxxx” 目標(biāo)任務(wù)落實(shí)、 “44344” 產(chǎn)業(yè)格局打造和 “ 五個(gè)東烏 ”建設(shè)實(shí)際,依托重點(diǎn)項(xiàng)目、工業(yè)園區(qū)等載體平臺(tái),積極引進(jìn)高層次管理和技術(shù)應(yīng)用人才,切實(shí)增強(qiáng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線后備力量。根據(jù)專業(yè)人才需要 ,加強(qiáng)與自治區(qū)有關(guān)高校的溝通聯(lián)系,通過人才交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等形式,先后引進(jìn)農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生 117 人,其中教育系 第 4 頁 共 9 頁 統(tǒng)本科 69 人、農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)本科 21 人、衛(wèi)生系統(tǒng)本科 9 人、林水系統(tǒng)本科 13 人、其他部門本科 5 人,進(jìn)一步促進(jìn)了人才隊(duì)伍框架結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善。從專業(yè)技術(shù)人才層面,大力推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革,注重在各級(jí)班子中配備專業(yè)技術(shù)人才, 2024 年公開選拔 12 名專業(yè)人才充實(shí)到教育、醫(yī)療衛(wèi)生、財(cái)政等專業(yè)性較強(qiáng)的部門工作,目前全旗各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子均保持至少有 1 名專業(yè)技術(shù)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)。 xxxx 年對(duì) 113 名致富帶頭人、牧業(yè)合作社領(lǐng)頭人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。 (二)人才外流問題比較突出。 (三)人才評(píng)價(jià)機(jī)制有待健全。優(yōu)勝劣汰的人才管理機(jī)制不夠健全和完善,造成專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作不盡合理和規(guī)范,導(dǎo)致有近 90%的中高級(jí)人才與初級(jí)人才做著同樣水平的工作,造成了人才閑置和人才浪費(fèi)。要充公發(fā)揮我旗的比較優(yōu)勢(shì),以培養(yǎng)適用人才為主,努力改善人才環(huán)境,積極引進(jìn)急需的人才和智力。首先,要大力引進(jìn)和吸收大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才,尤其圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,大力引進(jìn)口岸貿(mào)易、衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域緊缺的創(chuàng)新型人才。 (三)著眼于人才引進(jìn)工作的可持續(xù),系統(tǒng)性地做好環(huán)境優(yōu)化。推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革,制定收入分配向人才傾斜的優(yōu)惠政策,實(shí)行靈活的津貼、補(bǔ)貼制度,提高人才的保險(xiǎn)和保健標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)保證人才的物質(zhì)生活待遇不斷得到提高。建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制,完善分類評(píng)價(jià)人才標(biāo)準(zhǔn),克服唯學(xué)歷、唯 論文傾向,突出以實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。建立健全公務(wù)員職位分類制度,根據(jù)綜合協(xié)調(diào)、窗口服務(wù)、社會(huì)管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門和崗位特點(diǎn),分門別類建立相應(yīng)評(píng)價(jià)考核機(jī)制,突出政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、群眾認(rèn)可等評(píng)價(jià)內(nèi)容。立足我旗實(shí)際,以推動(dòng)新牧區(qū)建設(shè)、加強(qiáng)嘎查 “ 三資 ” 管理、帶領(lǐng)群眾共同致富、組織專業(yè)合作組織、創(chuàng)新基層社會(huì)管理為主要內(nèi)容,進(jìn)一步細(xì)化牧區(qū)鄉(xiāng)土人才標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和資格條件,探索社會(huì)化的鄉(xiāng)土人才和能工巧匠認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)制,構(gòu)建牧區(qū)實(shí)用人才評(píng)價(jià)
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