5人大對(duì)市人事局進(jìn)行評(píng)議的情況報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 ，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)教育管理的制度化、規(guī)范化。市人事局與宣傳部門配合，開展 第 4 頁 共 10 頁 了 “ 十佳公仆 ” 評(píng)選活動(dòng)。為了保證行政審批中心投入運(yùn)行，市人事局嚴(yán)格對(duì)家具有行政審批職能的部門 進(jìn)行了篩選后，最后確定家的項(xiàng)審批事項(xiàng)進(jìn)入 “ 行政審批中心 ” 。市人事局針對(duì)我市事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀，年初對(duì)市直現(xiàn)有的事業(yè)單位進(jìn)行了清理整頓，對(duì)全市事業(yè)單位逐一進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，掌握 了事業(yè) 第 5 頁 共 10 頁 單位總體結(jié)構(gòu)及每個(gè)人的基本情況，為我市事業(yè)單位的全面改革打下了良好基礎(chǔ)。市人事局始終堅(jiān)持狠抓人事干部思想政治教育。 ⒉ 抓依法行政建設(shè)，強(qiáng)化法律意識(shí)。市人事局以 “ 兩風(fēng) ” 建設(shè)為契機(jī)，認(rèn)真組織了 “ 兩風(fēng) ” 建設(shè)知識(shí)測試，在思想上提高了全體黨員干部對(duì) “ 兩風(fēng) ” 建設(shè)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了人事局全體干部職工做好工作的積極性和自覺 性。 二、對(duì)市人事局局長的工作評(píng)價(jià) 在評(píng)議談話中市人事局的絕大多數(shù)同志反映，朱錦山同志能認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)人事工作方面的方針、政策，制度、規(guī)定，履行市委、市政府賦予人事局的各項(xiàng)職責(zé)，有較好的理論素養(yǎng)和政策水平。尤其是在我市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作中，在 第 7 頁 共 10 頁 機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等工作方面，能認(rèn)真調(diào)查研究，尊重各單位意見，使全市黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革平穩(wěn)進(jìn)行，順利完成，事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作也圓滿結(jié)束。 二是關(guān)心同志，不搞親疏。工作中不為熟人謀私講情。 在票評(píng)中，市人事局名干部職工參加投票，滿意率達(dá)到。根據(jù)相關(guān)部門的反映，在外單位人員（尤其是事業(yè)單位人員）到市人事局辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，市人事局少數(shù)同志還存在著 重管理輕服務(wù)現(xiàn)象，個(gè)別工作人員對(duì)外來辦事人員的服務(wù)態(tài)度上還存在一定程度門難進(jìn)、臉難看的問題，個(gè)別人的行為影響了市人事局的整體形象。在外部協(xié)調(diào)方面，如在事業(yè)單位的政工職稱工資兌現(xiàn)上，有些單位已經(jīng)批準(zhǔn)的政工職稱在上報(bào)到市人事局兌現(xiàn)工資時(shí)，由于市人事局與相關(guān)部門協(xié)商溝通等方面的原因，上報(bào)一年，遲遲沒有結(jié)果。為了進(jìn)一步促進(jìn)人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業(yè)務(wù)。簡化審批程序，確定審批時(shí)限。在外部監(jiān)督方面，聘請(qǐng)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，經(jīng)常向他們匯報(bào)人事工作的開展情況，定期收集監(jiān)督員對(duì)人事局工作的意見和建議，對(duì)反映的問題要認(rèn)真解決處理，對(duì)解決的滿意度進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)和回訪。 第 10 頁 共 10 頁 五是進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通工作。在注意個(gè)人努力工作的同時(shí)，要充分調(diào)動(dòng)其他班子成員的積極性，要發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體的凝聚力和戰(zhàn)斗
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