5人力資源部在主題實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)講話稿-預(yù)覽頁
【正文】 企業(yè)收入分配重大事項(xiàng)審核報(bào)告制度，并專門下文要求中央企業(yè)在工資計(jì)劃之外不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項(xiàng)目。 2024 年成立之初就下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理工作的通知》，對勞動(dòng)用工和收入分配的規(guī)范管理提出了明確要求。 規(guī)范企業(yè)人工成本和勞動(dòng)用工管理是黨中央建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容之一，是國資委對國有企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理的重要方面，是國資委提高國有企業(yè)市場競爭能力的重要舉措，也是集團(tuán)公司提高 “ 依法經(jīng)營，遵紀(jì)守法 ” 能力的重要基礎(chǔ)工作。根據(jù)近幾年的內(nèi)部審計(jì)稽查對所 屬企業(yè)的檢查情況看，公司系統(tǒng)各單位在人工成本規(guī)范管理的意識逐漸增強(qiáng)，財(cái)務(wù)決算審核中人工成本項(xiàng)目不規(guī)范情況逐年減少，同時(shí)主業(yè)與多經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步理順，臨時(shí)用工人數(shù)大幅度減少，勞務(wù)用工管理逐步規(guī)范，勞動(dòng)合同管理機(jī)制得到了強(qiáng)化和完善，絕大多數(shù)企業(yè)都能夠自覺遵守國家和集團(tuán)公司的有關(guān)法律和規(guī)章，公司系統(tǒng)勞動(dòng)工資管理水平比成立之初有了很大提高。目前，有些問題在個(gè)別單位和一定時(shí)期還比較突
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