5人保局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 基地開展一次警示教育，提高廉潔自律意識(shí)，筑牢思想防線。休息日自學(xué)。即一查思想作風(fēng)，是否存在疏于學(xué)習(xí)、服務(wù)意識(shí)淡薄、大局意識(shí)缺乏、因循守舊等問題；二查工作作風(fēng)，是否存在自由散漫、工作不在狀態(tài)、弄虛作假、工作方法簡(jiǎn)單粗暴等問題 ；三查工作責(zé)任，是否存在作風(fēng)飄浮、推諉拖沓、執(zhí)行力差、行政效能低下等問題；四查工作紀(jì)律，是否存在有令不行、有禁不止行為等問題。各部門也可以采取召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等方式廣泛收集意見和建議。（ 2 月 9 日 — 2 月 29 日） 各部門和個(gè)人對(duì)查找出來的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，仔細(xì)研究，深入分析，制定整改措施，明確整改時(shí)限，形成整改報(bào)告。中層以上干部整改報(bào)告統(tǒng)一報(bào)局監(jiān)察室，匯總后交主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，其他人員整改報(bào)告報(bào)各分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并在政務(wù)公開欄進(jìn)行公示。堅(jiān)持不懈地抓好干部職工思想教育，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高服務(wù)能力，做到 “ 四個(gè)對(duì)待 ” ，即：把人社事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)來對(duì)待；把人社工作當(dāng)作自己的家事來對(duì)待；把人社干部職工當(dāng)作自己家人來對(duì)待，把服務(wù)對(duì)象當(dāng)作自己的親人來對(duì)待。辦公室主任由同志兼任。實(shí)行一日一督查，一日一反饋，一周一通報(bào)。大力宣傳涌現(xiàn)出的好典型，好經(jīng)驗(yàn)，好做法，發(fā)揮典型引路、典型帶動(dòng)作用。
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