5人力資源局上半年工作總結(jié)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 23 條政策措施，為大眾創(chuàng)業(yè)注入新的 “ 政能量 ” 。三是搭建 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 就業(yè)培訓(xùn)新平臺(tái)。針對(duì) 萬(wàn)余名就業(yè)困難人員進(jìn)行幫扶，扶持后就業(yè)率達(dá) %。二是提高社會(huì)保障水平。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費(fèi)總量控制。完成年度企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)核定工作，拉動(dòng)基金增收 億元。一是完善人才引進(jìn)政策。推進(jìn)博士創(chuàng)業(yè)園三期建設(shè)，高創(chuàng)中心二期擴(kuò)建，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，健全中國(guó)海洋人才市場(chǎng)功能，進(jìn)一步增強(qiáng)各類(lèi)孵化載體的平臺(tái)承載能力和孵化功能。四是加大人才培養(yǎng)力度，實(shí)施 “ 博士后留青培養(yǎng)計(jì)劃 ” ，共招收 117 名博士后研究人員。一是創(chuàng)新用人機(jī)制。推進(jìn)功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術(shù)職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機(jī)制。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。 （五）加強(qiáng)預(yù)防，科學(xué)執(zhí)法，全市勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保持穩(wěn)定。制定勞務(wù)派遣暫行辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣許可備案流程。發(fā)布 xxxx 年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為 14%，上線為 19%，下線為 5%。 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二、存在的主要問(wèn)題和下半年工作打算 當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力逐步傳導(dǎo)到人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域，對(duì)就業(yè)崗位的穩(wěn)定以及社保擴(kuò)面征繳帶來(lái)新的壓力，個(gè)別行業(yè)和領(lǐng)域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，組織區(qū)市建設(shè)一批小型化街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地。 （二）推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。全面推進(jìn)社會(huì)保障卡制發(fā)工作，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡全覆蓋。 （四）穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理改革。貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，健全矛盾糾紛調(diào)
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