5人事局工作總結范文-預覽頁
【正文】 助辦法等 10 多個政策性文件。幫助引進人才 解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題 。三是建立人才柔性流動機制。利用報刊、電視、網 絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一是著手啟動 325 人才引進工程。特別是 11 月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有 72 家單位設攤，約有 2 萬名各類人才入場應聘，達成意向 1500 多人，其中中高層次人才占 70%。明年春節(jié)后又有 200 多名畢業(yè)生將來我市實習。二是抓好高層次企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的 7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經費資助。同時選送 30 多名中青年人才攻讀碩士學位 。 ㈣人才市場健康發(fā)展。更新了人才網站，增強了服務功能。全市共受理人事代理 5092 人，其中單位代理 3613 人，個人代理1479 人，比上年凈增代理人員 1329 人，新增代理單位 104 家。五是健全人才服務網絡。
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