4論公務(wù)員的考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 務(wù)員考核制度存在的問題，并就如何解決問題提出了自己的見解?，F(xiàn)今，行政體制和公務(wù)員制度改革已成為世界性的潮流，中國(guó)的發(fā)展同世界的發(fā)展聯(lián)系在一起。 二、公務(wù)員的考核制度的研究意義及特點(diǎn) 國(guó)家公務(wù)員是指國(guó)家公務(wù)人員，是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，行國(guó)家公務(wù)人員的人員?？陀^公正的考核有利于促進(jìn)公平，提高效率，保證廉潔。 第 4 頁 共 11 頁 探討如何改進(jìn)考核制、調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，這對(duì)進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，有積極地意義。如何完善健全我國(guó)的公務(wù)員制度以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。 同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，具有以下鮮明特征。首先，國(guó)家公務(wù)員制度堅(jiān)持了我們黨在干部人事工作中走群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，有效落實(shí)了廣大社會(huì)群眾和公務(wù)員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)了民主政治的要求，從這個(gè)意義上講，公務(wù)員制度的實(shí)施是社會(huì)主義政治文明建設(shè)的生動(dòng)體現(xiàn)。 三、我國(guó)公務(wù)員考核制度存在的問題 （一）、考核內(nèi)容缺乏針對(duì)性、可比性 我國(guó)對(duì)干部的考核，經(jīng)過了幾個(gè)不同的發(fā)展階段。 操作中，成績(jī)過多的被人左右，有悖于公務(wù)員考核制度的公平性原則，由此造成的偏差會(huì)引起更多人的不滿，造成人力資源的損失和浪費(fèi)。 “ 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)， 第 7 頁 共 11 頁 一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)，最多不超過 20%?！豆珓?wù)員法》規(guī)定 “ 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀的、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受國(guó)家年終獎(jiǎng)金 ” 也就意味著在公務(wù)員考核中被確定為優(yōu)秀的和被確定為稱職的并無多大差別。 四、完善我國(guó)公務(wù)員考核制度的對(duì)策探討 （一）、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，并盡量具體化、數(shù)量化 首先，要建立健全崗位責(zé)任制，制定職位說明書，使每個(gè)公 第 8 頁 共 11 頁 務(wù)員都有明確的職務(wù) 、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，為公務(wù)員考核提供科學(xué)依據(jù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)量化后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，避免了單憑主觀意愿給被考核者評(píng)定等級(jí)。所謂定性考核與定量考核相結(jié)合，是指考核中不 僅要考慮各個(gè)崗位的特殊和工作的難易程度，還要對(duì)工作完成量的大小，工作實(shí)績(jī)的多少進(jìn)行量 第 9 頁 共 11 頁 化考核。 （四）、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性 考核結(jié)果的使用一定要嚴(yán)肅，要認(rèn)真兌現(xiàn)到位，否則，公務(wù)員就是去了它應(yīng)有的作用和地位。 對(duì)確定為不稱職的人員，必須按考 核規(guī)定予以降職、降級(jí)或辭退，同時(shí)還要完備考核資料和所必須履行的考核手續(xù)，保證考核工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，使公務(wù)員考核真正做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，促進(jìn)管理的積
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