【正文】 長的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由 ***同志兼任辦公室主任， ***同志任辦公室副主任， ***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)行風(fēng)評議的日常工作；二是增強(qiáng)工作計劃性，制定周密的實施意見。為切實加強(qiáng)對行風(fēng)評議的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是及時健全了機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作班子。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行風(fēng)評議責(zé)任制。我局以行風(fēng)評議為契機(jī)，從社會各屆聘請了張文庭等 9 名資深干部或工作人員擔(dān)任人事勞動和社會保障局監(jiān)督員。此外在每個階段性工作結(jié)束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，又及時召開了轉(zhuǎn)段會議，進(jìn)行再發(fā)動、再教育。四是營造濃厚的輿論氛圍。行風(fēng)評議過程中我局共向社會各界發(fā) 放社會問卷調(diào)查表80 多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表 30 多份 。根據(jù)區(qū)《關(guān)于認(rèn)真開展行風(fēng)評議工作的實施意 第 5 頁 共 30 頁 見》精神，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《 **區(qū)人事勞動和社會保障 局行風(fēng)評議實施意見》，明確了評議工作總體目標(biāo)、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標(biāo)準(zhǔn)。一方面將行風(fēng)評議作為年度目標(biāo)考核的重要依據(jù)，另一方面明確了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員和行風(fēng)辦成員的責(zé)任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責(zé)任意識。一是層層召開動員會議，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性。二是深入進(jìn)行思想發(fā)動。聘請監(jiān)督員時，我們還特邀記者進(jìn)行采訪， 4 月 29 日， **電視臺對 **區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議工作聘請監(jiān)督員的情況在全市作了報道， 吸 納群眾意見，實行開門整風(fēng)，切實找準(zhǔn)在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。我們還通過新聞媒體向社會公開了行風(fēng)建設(shè)舉報電話，設(shè)置了行風(fēng)評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監(jiān)督的力度，使我們更加全面、深入地認(rèn)識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎(chǔ)，對反 饋的意見，我們及時進(jìn)行梳理分析，并要求有關(guān)處室主動做好整改和 人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié) 第三篇：人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)按照區(qū)委、區(qū)政府的部署安排，我局被列為區(qū)第五批行風(fēng)評議單位，人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)。為切實加強(qiáng)對行風(fēng)評議的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是及時健全了機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作班子。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行風(fēng)評議責(zé)任制。我局以行風(fēng)評議為契機(jī)，從社會各屆聘請了張文庭等 9 名資深干部或工作人員擔(dān)任人事勞動和社會保障局監(jiān)督員。此外在每個階段性工作結(jié)束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，又及時召開了轉(zhuǎn)段會議，進(jìn)行再發(fā)動、再教育。四是營造濃厚的輿論氛圍。行風(fēng)評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表 第 11 頁 共 30 頁 80 多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表 30 多份 。 積極配合區(qū)派駐我局行評代表的工作。區(qū)行評代表下鄉(xiāng)走訪，需要用車，局里的車輛首先保障區(qū)行評代表的用車。 工作中存在相互推諉、辦事效率低的現(xiàn)象，辦事效能有待提高，部分人員辦事拖拉的現(xiàn)象需要盡快解決；。 執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制不健全。內(nèi)部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴(yán)、自我約束意識不強(qiáng)的現(xiàn)象。主要是辦理工資收取費(fèi)用。為此，我們針對查擺出 第 14 頁 共 30 頁 來的突出問題，邊整邊改，標(biāo)本兼治，能立即改的立即改正，不能立即改正的，也設(shè)立改正時限表，并做好耐心細(xì)致的解釋工作。人事勞動和社會保障工作由于政策性、業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，群眾對政務(wù)公開的要求比較強(qiáng)烈，針對這一情況，我們把推進(jìn)政務(wù)公開作為整改的重中之重，在區(qū)行評代表的指導(dǎo)下，首先對所有的服務(wù)事項進(jìn)行了認(rèn)真的分類梳理，按照精減、效能、規(guī)范和方便群眾的原則，對不符合改革和發(fā)展要求的辦事規(guī)程一律予以取消，并把由各股室提供政策依據(jù)、范圍對象、申報材料、 辦理程序、責(zé)任部門等一整套材料，進(jìn)行審核，張榜公布。落實整改關(guān)系到整個行風(fēng)評議的成功與否，關(guān)系到我局在群眾心目中的形象，為此，我們對行風(fēng)評議過程中要實現(xiàn)的各項整改目標(biāo)逐項進(jìn)行分解落實，明確每一個責(zé)任項目的內(nèi)容、責(zé)任股室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改時限，對組織整改不力和整改不及時的股室和個人，將嚴(yán)肅追究責(zé)任， 涉及多個股室的責(zé)任項目，由局行風(fēng)辦指定牽頭股室，牽頭股室必須對整改項目負(fù)責(zé)到底，不得互相推諉、推卸責(zé)任。四是開展了環(huán)境綜合整治，針對在環(huán)境建設(shè)上存 在的不足，我們以行風(fēng)評議為契機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員動手，開展了轟轟烈烈的環(huán)境綜合整治活動，行風(fēng)辦對整治情況進(jìn)行了評比打分，大家都把環(huán)境整治作為一項硬任務(wù)來抓，從而創(chuàng)造了干凈整潔、秩序井然的工作環(huán)境，使機(jī)關(guān)面貌煥然一新。區(qū)委、區(qū)政府對行風(fēng)評議工作高度重視，把行風(fēng)評議工作當(dāng)成貫徹落實 ” 三個代表 ”重要思想，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)職能部門依法行政，密切黨群、干群關(guān)系的重要舉措，在開展行風(fēng)評 第 17 頁 共 30 頁 議中，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，不時過問，對我 局開展的行評工作起到了很好的促進(jìn)作用。 積極參與組織協(xié)調(diào)是搞好行風(fēng)評議的重要保證。 第四篇：人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)按照區(qū)委、區(qū)政府的部署安排，我局被列為區(qū)第五批行風(fēng)評議單位。為切實加強(qiáng)對行風(fēng)評議的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是及 時健全了機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作班子。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行風(fēng)評議責(zé)任制。我局以行風(fēng)評議為契機(jī)，從社會各屆聘請了張文庭等 9 名資深干部或工作人員擔(dān)任人事勞動和社會 保障局監(jiān)督員。此外在每個階段性工作結(jié)束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié) ，又及時召開了轉(zhuǎn)段會議，進(jìn)行再發(fā)動、再教育。四是營造濃厚 的～氛圍。行風(fēng)評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表 第 21 頁 共 30 頁 80 多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表 30 多份 。 第 22 頁 共 30 頁 積極配合區(qū)派駐我局行評代表的工 成效。 強(qiáng)化部門責(zé)任是搞好行評工作的重要基矗為了提高負(fù)責(zé)人開會學(xué)習(xí)文件、提高認(rèn)識，增強(qiáng) ” 管行業(yè)必須管行風(fēng) ” 的責(zé)任的同時，還要求他們把行風(fēng)評議作為 ” 一把手 ” 工程，納入重要議事日程。為了搞好行風(fēng)評議，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，確保了行風(fēng)評議健康發(fā)展。這是認(rèn)真貫徹落實江澤民同志 “ 三個代表 ” 重要思想的實際步驟，是進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提高干部隊伍整體素質(zhì)的良好契機(jī)。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負(fù)責(zé)人為副組長的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由 ***同志兼任辦公室主任， ***同志任辦公室副主任， ***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)行風(fēng)評議的日常工作 ；二是增強(qiáng)工作計劃性，制定周密的實施意見。修訂了《 **區(qū)人事勞動和社會保障局規(guī)章制度》，在原來 20 項 93 條修訂為20 項 96 條，突出強(qiáng)化責(zé)任意識。 我局把宣傳發(fā)動作為行風(fēng)評議的首要環(huán)節(jié)，從統(tǒng)一思想、提 第 25 頁 共 30 頁 高認(rèn)識入手，增強(qiáng)行風(fēng)評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性。二是深入進(jìn)行思想發(fā)動。聘請監(jiān)督員時，我們還特邀記者進(jìn)行采訪， 4 月 29 日，**電視臺對 **區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議工作聘請監(jiān)督員的情況在全市作了報道， 吸納群眾意見，實行開門整風(fēng)，切實找準(zhǔn)在行風(fēng)建設(shè)上 第 26 頁 共 30 頁 存在的突出 問題。我們還通過新聞媒體向社會公開了行風(fēng)建設(shè)舉報電話，設(shè)置了行風(fēng)評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監(jiān)督的力度，使我們更加全面、深入地認(rèn)識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎(chǔ)，對反饋的意見，我們及時進(jìn)行梳理分析，并要求有關(guān)處室主動做好整改和宣傳解釋 工作；四是召開民主生活會，我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，要求所有股室和單位結(jié)合 “ 轉(zhuǎn)衙門作風(fēng)，樹行業(yè)新風(fēng) ” 大討 第 27 頁 共 30 頁 論活動。為更好地配合區(qū)行評代表的工作，我們主要做了以下幾點：一是提供辦公室。區(qū)行評代表在走訪市區(qū)內(nèi)的單位時，主動不用車，為我們做出了榜樣。 辦事程序不夠公開、透明，對一次可以辦好的事項讓群眾來回跑。 工作中 “ 徇私 ” 、 “ 講人情 ” 的現(xiàn)象時有發(fā)生。特別是財政管理有待進(jìn) 第 29 頁 共 30 頁 一步加強(qiáng)，對已制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度要加大檢查落實的力度，以健全內(nèi)部制約機(jī)制。雖然辦理工資時收取的費(fèi)用是經(jīng)物價部門審核批準(zhǔn)，收取的費(fèi)用也 上交區(qū)財政，但觸及了個人利益，在機(jī)關(guān)的反應(yīng)較大。 （一）以推動和諧發(fā)展為動力，全面推進(jìn)干部隊伍思想建設(shè)。其次設(shè)立人員去向公示牌，人員人分工陽光臺，設(shè)置在辦公場所的醒