20xx年人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報(bào)材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 四項(xiàng)活動(dòng)”：
開(kāi)展了以“爭(zhēng)做合格人事勞動(dòng)干部”為主要內(nèi)容的文明辦公活動(dòng)。一年來(lái)，全局接待了大量來(lái)局辦事、咨詢或上訪人員，廣大工作人員都做到了“三聲”服務(wù)，較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風(fēng)，杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的四難現(xiàn)象。我們對(duì)各科室的業(yè)務(wù)工作程序、辦事時(shí)限作了具體規(guī)定。今年以來(lái)，全局共接待來(lái)訪群眾600多人次，沒(méi)有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級(jí)上訪的，我們的工作得到了廣大來(lái)局辦事、咨詢和上訪人員的理解。對(duì)我局人事、勞動(dòng)方面的收費(fèi)項(xiàng)目，嚴(yán)格按國(guó)家及省、市有關(guān)收費(fèi)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。二是實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)工作透明度。今年我們集中開(kāi)展了勞動(dòng)監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動(dòng)，工作中每個(gè)工作人員都做到了自覺(jué)出示執(zhí)法證件，使用文明用語(yǔ)，講清執(zhí)法依據(jù)，對(duì)違法行為進(jìn)行合理處置。特別是對(duì)去年新招錄的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿，必須通過(guò)業(yè)務(wù)技能考試方能轉(zhuǎn)正定級(jí)。
三、抓熱點(diǎn)、解民憂，為群眾辦了三個(gè)方面的實(shí)事。二是針對(duì)部分特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問(wèn)題，我們?cè)谡{(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見(jiàn)，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時(shí)得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問(wèn)題。
大力開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)活動(dòng)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
認(rèn)真貫徹六部委文件精神，積極穩(wěn)妥地解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題。目前絕大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒比較穩(wěn)定。針對(duì)我縣人才狀況和各類用人單位對(duì)人才的需求情況，今年以來(lái)，我們采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問(wèn)題。同時(shí)，繼續(xù)組織實(shí)施了鄉(xiāng)土人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)選拔、培訓(xùn)、認(rèn)證，使我縣鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍進(jìn)一步得到發(fā)展壯大，素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。一是及時(shí)為符合條件的1100名下崗、失業(yè)人員發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。四是積極開(kāi)拓勞務(wù)輸出渠道，努力解決富余勞動(dòng)力過(guò)剩問(wèn)題。截止11月底，共為4139名企業(yè)離退休職工和3997名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離退休職工，社會(huì)化發(fā)放率保持在100%；共為790名失業(yè)人員，社會(huì)發(fā)放率保持在100%；，基金征繳率達(dá)到99%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳額為35萬(wàn)元， 409萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了略有節(jié)余。但看到成績(jī)的同時(shí)，我們?nèi)愿械焦ぷ髦羞€有許多不足，還有待于在以后的工作中進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作方法，采取更加切實(shí)可行的措施，努力把我局行風(fēng)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平！
2003年11月26日
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