20xx年人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報(bào)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 截止11月底，共為4139名企業(yè)離退休職工和3997名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離退休職工，社會(huì)化發(fā)放率保持在100%；共為790名失業(yè)人員，社會(huì)發(fā)放率保持在100%；，基金征繳率達(dá)到99%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳額為35萬(wàn)元， 409萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了略有節(jié)余。一是及時(shí)為符合條件的1100名下崗、失業(yè)人員發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。針對(duì)我縣人才狀況和各類用人單位對(duì)人才的需求情況，今年以來(lái)，我們采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問(wèn)題。
認(rèn)真貫徹六部委文件精神，積極穩(wěn)妥地解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題。二是針對(duì)部分特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問(wèn)題，我們?cè)谡{(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見(jiàn)，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時(shí)得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問(wèn)題。特別是對(duì)去年新招錄的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿，必須通過(guò)業(yè)務(wù)技能考試方能轉(zhuǎn)正定級(jí)。二是實(shí)施政務(wù)公開，增強(qiáng)工作透明度。今年以來(lái)，全局共接待來(lái)訪群眾600多人次，沒(méi)有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級(jí)上訪的，我們的工作得到了廣大來(lái)局辦事、咨詢和上訪人員的理解。一年來(lái)，全局接待了大量來(lái)局辦事、咨詢或上訪人員，廣大工作人員都做到了“三聲”服務(wù)，較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風(fēng)，杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的四難現(xiàn)象。三是落實(shí)獎(jiǎng)懲。此外，為充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)威作用，在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)專門建立了一個(gè)由5人組成的督導(dǎo)檢查小組，根據(jù)各方面意見(jiàn)和建議，及時(shí)對(duì)有關(guān)單位實(shí)施督導(dǎo)檢查。
一、抓組織、定措施，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)”到位。
認(rèn)識(shí)到位。從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機(jī)制。年初把行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行量化，納入全局百分制目標(biāo)考核，做為年終考核評(píng)比的硬性指標(biāo)，不達(dá)標(biāo)的單位不能評(píng)先，個(gè)人不能評(píng)優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)，從而使行風(fēng)建設(shè)從制度上得到了保證。通過(guò)這些活動(dòng)的開展，在社會(huì)上較好地樹立了人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門“干部職工之家”的良好形象。
大力開展了“陽(yáng)光行動(dòng)”活動(dòng)。我們對(duì)干部職工普遍關(guān)心的工資調(diào)整、職稱評(píng)聘、技術(shù)工人等級(jí)考核、干部職工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工人技師評(píng)審、下崗職工再就業(yè)等熱點(diǎn)問(wèn)題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)，都利用公開欄、召開會(huì)議、下發(fā)文件等多種形式及時(shí)進(jìn)行了公開。通過(guò)開展崗位技能練兵，不僅使機(jī)關(guān)工作人員熟練了本職業(yè)務(wù)，掌
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