5人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局優(yōu)化環(huán)境問(wèn)題自查材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 政府的統(tǒng)一安排部署，我局在機(jī)關(guān)廣泛開(kāi)展了“ 優(yōu)化環(huán)境年 ” 活動(dòng)。一方面體現(xiàn)在公開(kāi)招錄工作中，雖然我局在近幾年中，多次為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，成功的推行了 “ 逢進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用 ” 的路子，并積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革還沒(méi)有充分發(fā)揮作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性強(qiáng)的改革方案；另一方面，體現(xiàn)在股級(jí)干部管理上。二是對(duì)群眾疾苦關(guān)心不夠。 勞動(dòng)執(zhí)法 力度不夠。二是由于我局的業(yè)務(wù)工作量較大，只注重集中學(xué)習(xí)，而放松了督促同志們自學(xué)，導(dǎo)致有些同志思想懶惰，學(xué)習(xí)時(shí)松時(shí)緊，不能持之以恒。 思想沒(méi)真正解放，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)烈。局班子公仆意識(shí)不強(qiáng)，借口工作頭緒多，很少深入一線，到基層和廣大職工群眾中，與群眾交朋友，傾聽(tīng)他們的呼聲，親身了解和體會(huì)群眾所思、所想、所盼，在不自覺(jué)之中產(chǎn)生了官僚主義的毛病，平時(shí)工作靠聽(tīng)匯報(bào)、發(fā)文件的多，撲下身子親自解決處理難點(diǎn)問(wèn)題的
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