4煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗交流-預覽頁
【正文】 工做出榜樣，這是無聲的、但也是最有效的思想政治工作；其次，領導班子擔負著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，這樣才能切實保證思想政治工作在基層落到實處。以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人。以我們煤礦為例，生產(chǎn)一線職工占總?cè)藬?shù)的 80%，承擔著全礦生產(chǎn)工作任務，直接關(guān)系著全礦生產(chǎn)工作任務的完成；基層干部直接面對一線職工，一言 一行、一舉一動都代表著基層組織的形象；基層干部最接觸實際，也最容易受到社會上不正之風的影響和別有用心的人的拉攏腐蝕，是煤礦行風建設的重要防線。傳統(tǒng)的思想政治工作陷在 “ 老辦法不靈、新辦法不明 ” 的困惑中，傳統(tǒng)的、單一的大宣教式思想政治工作已經(jīng)無法跟上干部中呈現(xiàn)的多元化思潮，其內(nèi)容、形式、方法、手段等已經(jīng)很難適應形勢發(fā)展的需要。一是要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是發(fā)揚與時俱進的精神，推動思想政治工作和企業(yè)文化建設的創(chuàng)新 。思想政治工作要立足實踐，注重實效性，一般的宣傳性、引導性思想政治工作，要注重內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，要將理論層面的學習教育多轉(zhuǎn)化為實際行 動的體驗理解；要聯(lián)系工作實際，不同的工作崗位，適用的思想政治工作的要求和方法就不同；要忌喊口號、講形式，不能簡單籠統(tǒng)地以概念化的東西來指導工作。要以促進人的全面發(fā)展為目的，充分調(diào)動煤礦干部的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)隊伍活力。我們在構(gòu)建和諧企業(yè)工作中，強調(diào)人性的作用，實行人性化管理，這是實現(xiàn)企業(yè)與使用 和諧關(guān)系的需要，也是公司內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關(guān)鍵。三是要全體職工堅決樹立全局意識，團結(jié)協(xié)作，滿腔熱情地投入到煤炭事業(yè)的建設當中?？紤]到這位職工性格固執(zhí)、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導致他產(chǎn)生逆反心理，進而產(chǎn)生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現(xiàn)還是不錯的，考慮到這些，中心工會協(xié)同其主要業(yè)務部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說 服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。做好新形勢下的思想政治工作，還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實際問題相結(jié)合，努力做好 “ 五心
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