4煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗(yàn)交流(存儲版)
【正文】 。如：我單位有位職工，由于思想基礎(chǔ)差，工作吊兒郎當(dāng)，經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學(xué)習(xí)會議中也曾被多次通報(bào)批評。 五、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證 構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。文件從上至下傳閱了一遍，搞一下形而上的討論與總結(jié)，卻沒有具體行動，沒有抓好落實(shí)和督查指導(dǎo)，這樣的思想政治工作是脫離實(shí)際的，也是發(fā)揮不了效果的。企業(yè)文化是企業(yè)現(xiàn)實(shí)活動的人的價(jià)值觀念的反映，但是企業(yè)是存在于社會當(dāng)中的，社會基礎(chǔ)必然對企業(yè)文化的形成產(chǎn)生影響，包括政治體制的影響、社會文化的影響、傳統(tǒng)文 化的影響等，因此，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作一樣，都要用 “ 三個代表 ” 重要思想來統(tǒng)領(lǐng)。在具體工作中講求春風(fēng)化雨、潤物無聲、耐心細(xì)致、潛移默化，結(jié)合文化活動，做到生動活潑，寓教育于娛樂之中。 在這種形勢下，領(lǐng)導(dǎo)班子代表著隊(duì)伍前進(jìn)的大方向，具 有強(qiáng)大的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)高不高、責(zé)任意識強(qiáng)不強(qiáng)、工作能力好不好，直接影響著基層干部的工作態(tài)度、工作熱情和工作質(zhì)量。這個問題給煤炭企業(yè)從事思想政治工作的同志帶來很大的困惑。 第 1 頁 共 9 頁 煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗(yàn)交流 思想是行動的先導(dǎo)，什么樣的世界觀、人生觀、價(jià)值觀就會指導(dǎo)我們作出什么樣的具體行動。或者說企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)的思想政治工作。由于信息技術(shù)快速發(fā)展，信息傳遞的速度空前加快，職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，職工的思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進(jìn)步的觀念與落后的觀念相互影響，這就使煤炭企業(yè)的思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。把做職工思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想政治工作。 同時可以將煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來一起抓，互相融合。 三、思想政治工作的焦點(diǎn)在于實(shí)效性。要帶著感情和責(zé)任來做干部的思想工作，真心實(shí)意為基層和干部群眾辦實(shí)事、辦好事，思想政治工作才能讓人樂于接受，思想問題也才能迎刃而解。思想政治工作不是說教，必須要誠心實(shí)意，擺事實(shí)，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感
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