【正文】 考慮到這位職工性格固執(zhí)、倔強(qiáng)的特點(diǎn)，如果每次都對他進(jìn)行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而產(chǎn)生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進(jìn)行更為嚴(yán)厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現(xiàn)還是不錯的，考慮到這些，中心工會協(xié)同其主要業(yè)務(wù)部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說 服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。思想政治工作要立足實踐，注重實效性，一般的宣傳性、引導(dǎo)性思想政治工作，要注重內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，要將理論層面的學(xué)習(xí)教育多轉(zhuǎn)化為實際行 動的體驗理解；要聯(lián)系工作實際，不同的工作崗位，適用的思想政治工作的要求和方法就不同；要忌喊口號、講形式，不能簡單籠統(tǒng)地以概念化的東西來指導(dǎo)工作。以我們煤礦為例，生產(chǎn)一線職工占總?cè)藬?shù)的 80%，承擔(dān)著全礦生產(chǎn)工作任務(wù)，直接關(guān)系著全礦生產(chǎn)工作任務(wù)的完成；基層干部直接面對一線職工，一言 一行、一舉一動都代表著基層組織的形象；基層干部最接觸實際，也最容易受到社會上不正之風(fēng)的影響和別有用心的人的拉攏腐蝕，是煤礦行風(fēng)建設(shè)的重要防線。筆者認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)文化是兩個不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可結(jié)合起來抓，但又要有所側(cè)重。那么，企業(yè)文化是不是就可以等同于思想政治工作。增強(qiáng)說服力和感染力，增強(qiáng)針對性和實效性。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷從改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)偉大實踐中汲取激昂向上、健康有益的營養(yǎng)和力量，在內(nèi)容和形式上積極創(chuàng)新，不斷開拓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新模式、新途徑。 以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要“ 求實 ” 。如： 積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認(rèn)識； 對侵害職工利 益的行為、勞動爭議問題，要積極主動參與進(jìn)去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾； 在事關(guān)職工切身利益的重大問題上，要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅定代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，煤礦工作也面臨著新形勢和新情況，要使廣大煤礦干部和職工積極、自覺的投身煤礦事業(yè)，思想政治工作就要注重以人為本，既教育人、引導(dǎo)人、