5如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作(專業(yè)版)
【正文】 要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀 第 5 頁 共 6 頁 況，準確把握企業(yè)的內(nèi)部輿情，抓住問題的重點和難點，扎實做好企業(yè)的思想政治工作；要貼近實際，根據(jù)當前國內(nèi)經(jīng)濟形勢，結(jié)合新常態(tài)下的企業(yè)實際情況，著重解決員工在具體工作中出現(xiàn)的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實際相聯(lián)系，做好思想政治工作，就要從員工密切關(guān)注的具體問題入 手，把提高員工思想認識，與解決員工實際問題相結(jié)合，使員工思想解放的同時踏踏實實工作。近年來，世界經(jīng)濟形勢異常復雜，國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業(yè)幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業(yè) “ 保生存、穩(wěn)運行 ” 的重中之重，深化內(nèi)部改革勢在必行。企業(yè)內(nèi)部管理的效果，是企業(yè)思想政治工作的具體體現(xiàn)，員工是否能夠發(fā)揮主觀能動性，主 第 2 頁 共 6 頁 要取決于思想政治工作的開展情況。 一要堅持開展形勢教育，引導全員正確認識自身價值和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。要推進方式和方法的創(chuàng)新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)和新形勢、新任務(wù)，努力發(fā)現(xiàn)思想政治工作的新載體、開發(fā)思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學的形式，組織開展 全員學理論、學技術(shù)和學先進等，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，引導全體員工自覺上標準崗、干標準活、做規(guī)范人，全力打造良好的企業(yè)內(nèi)外部形象。
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