3基層干部工作能力集訓體會文章-預覽頁
【正文】 看他們下一步地打算和想法，工作責任心強不強，適合不適合擔任思想工作骨干。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點特長和性格弱點，在使用中注重搞好合理搭配，充分考慮到軟硬結(jié)合、紅黑搭配、性格互補、力量 均衡。 我曾經(jīng)就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐心細致、細心縝密的老士官搭配在一起當思想工作骨干，對于那些難管的刺頭兵和重點人，兩名思想骨干各施所能、輪番上陣、軟硬兼施、講道理和提批評相結(jié)合，硬是把連隊一名出了名的難管、管不了甚至最后丟在一邊干脆不管的戰(zhàn) 士給教育好了，這名戰(zhàn)士打過架，偷跑過，還被關(guān)過禁閉。在選配調(diào)整思想工作骨干時，要多注重將群眾評議與組織考核相結(jié)合，把平時表現(xiàn)與工作 第 4 頁 共 6 頁 實績相結(jié)合，將個人素質(zhì)與作用發(fā)揮相結(jié)合，通過每月聽取官兵反映、思想骨干工作匯報等方式，對他們進行 跟蹤考察，對在工作中責任心不強，自身形象不 好，不能充分發(fā)揮思想工作骨干作用，最后甚至不能、不愿做思想工作的骨干及時進行調(diào)整，始終確保思想骨干隊伍工作扎實有效、堅強有力，時時刻刻都能發(fā)揮出骨干地作用，真正做到基層干部的好助手，連隊的放心人。二是要加強干部骨干幫帶。同時，要充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，及時收集整理思想工作骨干在實際工作中遇到的難點疑點問題，通過專題討論、集體會診、體會交流、難點攻關(guān)等途徑，集思廣益、開拓思路，提出具體解決辦法，在發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的過程中鍛煉思想工作骨干的實際工作能力，促進經(jīng)常性教育管理工作更好地開展。二是完善激勵機制。三是嚴格獎懲機制
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