3基層干部工作能力集訓(xùn)體會(huì)文章-在線瀏覽
2024-08-26 19:13本頁面
【正文】 不大，但地位特殊，在基層各項(xiàng)工作中起著橋梁和紐帶作用。 這里我談一些自己選拔和組建思想工作骨干隊(duì)伍的心得體會(huì)， 跟大家來交流經(jīng)驗(yàn)： 一、要選準(zhǔn)配強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍 思想骨干隊(duì)伍工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，整體素質(zhì)高不高，作用發(fā)揮好不好是直接影響做好經(jīng)常性教育管理工作的關(guān)鍵因素，必須把選好骨干作為加強(qiáng)思想骨干隊(duì)伍建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。要敢于打破班長、黨員這個(gè)界限，在全排范圍內(nèi)挑選政治思想強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)、群眾基礎(chǔ)好、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的黨員、士官或其他骨干擔(dān)任思想工作骨干，確保隊(duì)伍的質(zhì)量。然后是摸清他們的思想底數(shù)，看他們下一步地打算和想法，工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，適合不適合擔(dān)任思想工作骨干。如果一個(gè)戰(zhàn)士有什么想法，他很直覺地就能發(fā)現(xiàn)出來，便于開展思想工作。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)特長和性格弱點(diǎn)，在使用中注重搞好合理搭配，充分考慮到軟硬結(jié)合、紅黑搭配、性格互補(bǔ)、力量 均衡。在保證每個(gè)班排、值勤點(diǎn)位至少有一名思想工作骨干的同時(shí)，重點(diǎn)配強(qiáng)弱組織管理部位的工作骨干。 我曾經(jīng)就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐心細(xì)致、細(xì)心縝密的老士官搭配在一起當(dāng)思想工作骨干，對(duì)于那些難管的刺頭兵和重點(diǎn)人，兩名思想骨干各施所能、輪番上陣、軟硬兼施、講道理和提批評(píng)相結(jié)合，硬是把連隊(duì)一名出了名的難管、管不了甚至最后丟在一邊干脆不管的戰(zhàn) 士給教育好了，這名戰(zhàn)士打過架，偷跑過，還被關(guān)過禁閉。所以，部隊(duì)里沒有管不好的兵，只要思想工作做得好，思想轉(zhuǎn)變了，
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