4某局機關領導班子對照檢查材料-預覽頁
【正文】 舉措還不多。圍繞中心工作抓落實的意識還不強，對執(zhí)行重大決策部署、落實重點工作檢查督導不夠，對重點項目任務缺乏一抓到底的韌勁 。 （二）官僚主義方面 ?？聪冗M典型比較多，了解落后情況比較少 。 。有些決策脫離基層、脫離群眾。在單項考核中拼體量，有不公平現(xiàn)象 。機關自身建設存在一些薄弱環(huán)節(jié)，新時期干部思想政治教育工作研究成果少，干部交流、輪崗、掛 第 5 頁 共 12 頁 職鍛煉等機制未有效建立，干部職工業(yè)余文化活動較少，對干部職工的生活關心、心理疏導不夠。如在隊伍建設方面，協(xié)管干部的力度有待加大、效果有待提高。今年以來我市進京非訪形勢嚴峻，組織串聯(lián)嚴重，基層組織和干部壓力很大。有的到基層時接受高標準接待，公車管理還不規(guī)范。對機關干部的教育、管理、 第 6 頁 共 12 頁 監(jiān)督有待加強。中央八項規(guī)定出臺前存在公務接待超標問題，總覺得接待不好影響關系、有傷感情、丟了面子，特別是接待上級檢查考評時存在大手大腳情況。宗旨意識、群眾觀點與良好作風，是源與流的關系。工作中存在的脫離基層、 第 7 頁 共 12 頁 脫離實際等現(xiàn)象，以及文風會風、考核評比等方面的問題，說到底是主觀主義、功利主義思想作祟， 沒有始終堅持實事求是、一切從實際出發(fā)，還需要進一步轉變作風，真正做到察實情、出實招、求實效。黨的十八大和十八 屆三中全會強調(diào)，要提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力。理論學習不夠、思想 作風不正、廉潔自律不嚴等問題，關鍵是缺乏經(jīng)常性的主觀世界改造和黨性鍛煉，沒有很好地堅持和弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，有時放松了對自己的要求，該堅持的沒有堅持、該抵制的沒有抵制、該糾正的沒有糾正，還需要進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把好思想上的總開關，筑牢道德上的防火墻。規(guī)范中心組學習制度，完善年度學習計劃和專題學習方案，把集體學習研討作為班子學習的主要形式，年度集體學習不少于 12 次。 第 9 頁 共 12 頁 ，不斷增強調(diào)研工作實效。安排更多時間同群眾和基層干警直接交流、溝通，鼓勵講實話、講心里話。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合優(yōu)化調(diào)研力量，提倡開展聯(lián)合調(diào)研，避免在調(diào)研時間、地點安排上過于集中。專題會議時間一般不超過一個半小時。各類會議在政府采購的定點場所或內(nèi)部場所召開，小型會議原則上在單位內(nèi)部會議室召開，不得在定點場所以外的高級酒店和旅游風景名勝區(qū)召開會議。凡已通過媒體及時公開發(fā)布的文件，不再印制下發(fā) 。改進宣傳方式方法，多種 形式宣傳基層創(chuàng)造性經(jīng)驗、特色亮點和先進人物，提高社會公眾對局工作工作的知曉率。當前，要針對社會反映強烈的執(zhí)法不公以及涉法涉訴信訪問題，不斷健全完善各項制度機制，研究制定懲處非訪違法犯罪的規(guī)定。 ，切實減輕基層負擔。改進方式方法，繼續(xù)修訂綜合考評辦法，更加注重民意導向，更加注重結果性指標的運用，進一步簡化程序，為基層減負。 ，全力推動各項重點任務落實。
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