【正文】 有違紀(jì)行為的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話，須經(jīng)紀(jì)委書記與主管監(jiān)察工作的校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)商并報(bào)請(qǐng)校黨委書記批準(zhǔn)同意，并 通報(bào)被談話對(duì)象的主管領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及科級(jí)干部實(shí)行誡勉談話，由紀(jì)委辦公室或監(jiān)察處書面提出實(shí)行誡勉談話的對(duì)象和事項(xiàng)，報(bào)請(qǐng)校紀(jì)委書記批準(zhǔn)同意，并通報(bào)被談話對(duì)象的主管領(lǐng)導(dǎo)； （三）誡勉談話對(duì)象（事項(xiàng)）確定后，由紀(jì)委辦公室提前一周向談話對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》，將談話的內(nèi)容、要求、時(shí)間、地點(diǎn)等書面通知談話對(duì)象； （四）談話對(duì)象在收到通知后，要按照《誡勉談話通知書》要求認(rèn)真準(zhǔn)備并按時(shí)參加約談，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答詢問(wèn)和陳述問(wèn)題，并提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)；不得事后追 查或打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人等； （五）為了保證誡勉談話制度的落實(shí)并取得實(shí)效，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)管理，分工負(fù)責(zé)的原則； （六）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的談話，由主管校領(lǐng)導(dǎo)、校紀(jì)委書記會(huì)同 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 紀(jì)委副書記、組織部部長(zhǎng)共同進(jìn)行； （七）對(duì)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由校紀(jì)委書記主談，必要時(shí)可請(qǐng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)人參加； （八）對(duì)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由紀(jì)委副書記主談，必要時(shí)可請(qǐng)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加； （九）對(duì)學(xué)校任命的科級(jí)干部的談話，由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施，必要時(shí)組織部、紀(jì)委辦公室或 監(jiān)察處可派人參加； （十）校內(nèi)各單位自聘的相應(yīng)級(jí)別干部的相關(guān)談話，一般由聘任單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)主談； （十一）誡勉談話談話人不得少于兩人。 （一）向被談話人提出反映的問(wèn)題，說(shuō)明談話的目的； （二）根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)、情節(jié)以及被談話人的陳述和認(rèn)識(shí)，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或提出希望和要求。 （一）經(jīng)談話，認(rèn)為被談話人確有違紀(jì)行為的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，要求其限期糾正并及時(shí)報(bào)告 糾錯(cuò)情況；對(duì)在思想和工作等方面存在的不良苗頭，要告誡被談話人自省自律，防微杜漸； （二）經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人確有嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究責(zé)任，或被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人要及時(shí)按程序報(bào)告； （三）經(jīng)查證，發(fā)現(xiàn)反映問(wèn)題不實(shí)并已造成不良影響的，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清； （四）實(shí)施誡勉談話的單位和部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為確有必要，可安排被談話人在一定范圍內(nèi)就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或澄清。 一、誡勉談話的時(shí)間 2024 年 12 月 31 日。車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒， 舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開(kāi)展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、 看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。車管工作要牢固樹(shù)立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象 （二）要嚴(yán)格自律。 （四）要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。被誡勉談話單位主 要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問(wèn)題作了解釋、說(shuō)明，針對(duì)確實(shí)存在的 “ 駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢 ” 問(wèn)題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。 （三）是解決 “ 作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力 ”。主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題 。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅仁卷煙廠懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系工作。 ” 誡勉談話是一種預(yù)防措施。我們黨歷來(lái)重視對(duì)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，對(duì)犯錯(cuò)誤的同志實(shí)行 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的方針，從關(guān)心干部成長(zhǎng)的角度出發(fā)，經(jīng)過(guò)批評(píng)和自我批評(píng)，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。 入黨及轉(zhuǎn)正的干部。 對(duì)入黨及轉(zhuǎn)正的干部，由廠黨委成員會(huì)同思想政治工作科、人力資源科負(fù)責(zé)。 內(nèi)容。 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外活動(dòng)中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對(duì)出國(guó)（境）人員提出書面或口頭要求。 向談話對(duì)象說(shuō)明情況，核實(shí)群眾反映的問(wèn)題。 、準(zhǔn)確、保密的原則。 認(rèn)真及時(shí)填寫廉政談話登記表及時(shí)歸檔。 誡勉談話的對(duì)象 組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問(wèn)題者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話。 廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見(jiàn)，指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，提出誡勉談話意見(jiàn)，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對(duì)其下達(dá)誡勉談話通知書，將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知其所在部門及本人。 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。 ，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見(jiàn)。對(duì)解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。 問(wèn)題的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室查實(shí)后，廠黨委作出處理決定并上報(bào)公司紀(jì)檢組；復(fù)函中存有隱情不報(bào)、弄虛作假行為的，嚴(yán)肅處理；沒(méi)有問(wèn)題，屬舉報(bào)人道聽(tīng)途說(shuō)、無(wú)中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實(shí)，追究舉報(bào)人黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司