【正文】 提成工資分成應發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。 第三章年薪制 第十一條：年薪制的釋義 年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。 第十五條：績效年薪的釋義 本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分。考察期是公司通過內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升 (含從基準年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動 )員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。 試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當調(diào)整，必須在任職前約定。 二、合格標準。 第四章月薪制 第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績 效掛鉤的一種工資分配方式。 第二十四條：標準月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。 二、基礎(chǔ)績效工資，為基準工資的 20%。 第二十七條：績效工資基數(shù)釋義 本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和。 第三十一條：實習生的薪酬 實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。 公司年度績效獎應發(fā)總額為：公司年度績效獎標準總額乘以公司績效 (KPI)考核得分對應的年度績效獎系數(shù)。 員工上班前必須化淡妝，當班期間保持面色自然、面帶微笑、方得體、端莊自信的職業(yè)形象。 員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。不準私藏、私分或私吞。 嚴禁泄漏會所商業(yè)信息、財務機密及經(jīng)營狀況。禁止造謠惑眾，煽動他人違會所規(guī)章制度。如因工作失職造成經(jīng)濟損失的，由失職者承擔賠償責任。 1會所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等，員工必須在三天之內(nèi)閱讀并簽字確認。 1員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。 美容師要服從領(lǐng)導每日的 39。 美容師的指定顧客在無預約情況下來的，如該美容師有時間，該美容師為其服務，如管理人在安排上出差錯，罰款 50 元起價。 1 28 天為全勤、全勤獎 50 元，如休假沒休全者額外工資照天算，如底薪每天多少就照多少發(fā)。 關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。 第四條員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內(nèi)吸煙。 第二條員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。 第六條嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款 50— 200 元。 第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。 更甚出具報告時也沒認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任， 也嚴重違背了我自己的做事原則。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，我也會承擔后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤。 事假需提前一天在 OA 系統(tǒng)內(nèi)向直屬領(lǐng)導提出申請，不接受當日事假申請，否則按曠工處理。 十、業(yè)務員一個月需完成 4 單指標，每周一單，未完成單者，公司有權(quán)解除勞動 合同。 員工規(guī)章制度怎么寫篇 7 一、早晨 9:30 上班，用 15 分鐘整理內(nèi)務，于 11:20 完成衛(wèi)生，休息可外出 30 分鐘。 四、酒水提成： 20 元 — 30 元 (提 1 元 ) 、 35— 50 元 (提 2 元 ) 、 50— 80 元 (提 3 元 )、 80— 100 元 (提 6元 )，每周提成在 10 元以上者，除 2 元做餐具破損費。 七、服務技能考核不過關(guān)，遭客人投訴，將處于停休， 請假必須以書面形式，標明日期。 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。 三、團結(jié)協(xié)作 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融 洽的人際關(guān)系。 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送他人。 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。 指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。 ① 、男員工在上班時間要求穿深色長褲，不準穿中褲和七分褲。 ④ 、員工不得穿拖鞋上班。 ② 、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。 ⑤ 、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。 ⑦ 、走通道、走廊時要放慢腳步。 九、待人禮貌 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。 一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。 表現(xiàn)： 與顧客爭吵，辱罵顧客。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。 (違者罰一元 ) 五、上班時可淺淡化妝 ,不可濃裝艷抹 ,不得披頭散發(fā)。 (違者罰兩元 ) 八、賣場上員工盡量講普通話 , 九、在賣場內(nèi)確保正確站姿， ,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止 . (違者罰兩元 ) 十、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃 ,并保持全天整潔， .每月末大掃除一次 (違者罰二元 .)。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。 十三、在銷售過程中導購要主動服務 ,不能相互推諉 ,要做到以客為先 . ：見到顧客，應及時為其提供服務。應該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。 十九、每天員工要對店鋪的 .形勢進行分析 ,查找不利因素 ,及時做出個人工作心得和月總結(jié) . 二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。 （工作未做滿半年扣除 元） . 二十二、店鋪于每天 分準時營業(yè) ,晚 打烊 .二十三、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠， 具體如下： 1 個月有購買一套當季服飾的指標，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。 。干部嚴格按時值班 ，不得擅自離崗。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。干職工請假 2 天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導審批， 2 天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉(xiāng)長批準。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確需延長假期的，應在假滿前辦理續(xù)假 手續(xù)，否則按曠工對待。