自我成長-沒有任何借口-預(yù)覽頁
【正文】 以何種態(tài)度看待環(huán)境和人生。 ? ? 一個人在失去了自信的時候，容易為自己找到很多借口，這其實是一種逃避行為。因其形成不易，所以一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。 自愿承擔艱巨的任務(wù)。 在工作時間避免閑談。 ? ? 沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責(zé)。 服從，行動的第一步 ? ? 服從是行動的第一步。要求每一個員工都去深刻體驗身為一個機構(gòu)的一分子 即使是很小的一分子，具有 什么樣的意義。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構(gòu)的價值觀念。 ? ? 只有誠實，才能長久。一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。 ? ? 聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。 ? ? 人們必須具備一種鍥而不 舍的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務(wù)實態(tài)度，一種自動自發(fā)的責(zé)任心。 ? ? 一個輕視工作的人，他必將得到嚴厲的懲罰。” ? ? 立即行動 ! 這句是最驚人的自動起動器。 ? ? 對自己的慈悲就是對責(zé)任的侵害，必須去戰(zhàn)勝它。 責(zé)任必須 限定在責(zé)任承擔的能力范圍之內(nèi)才合乎情理，而且必須與這種能力的有效用程度相關(guān)。 ? ? 真正偉大的純樸，真正智慧的虛心，真正強大的溫順。 ? ? 優(yōu)秀員工是具有責(zé)任感、團隊精神的典范，他們積極主動，富有創(chuàng)造力。沒有責(zé)任意識或不能承擔責(zé)任的員工，不可能成為優(yōu)秀的員工。 5. 5. 不自私而能為團體著想的員工。熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情 的決心和熱忱的強弱而決定的。 9. 9. 有自主經(jīng)營能力的員工。這樣的人的個人價值和 自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。 ? ? 不要只知道抱怨老板，卻不反省自己。沒卑 微的工作，只有卑微的工作態(tài)度完全取決于我們自己。最令人滿意的工作就是使我們的工作導(dǎo)向我們認為能表現(xiàn)自己的才能和性格的努力。倘若能處處以主動、努力的精神來工作 ,那么即使在最平庸的職業(yè)中 ,也能增加他的威望和財富。 ? ? 忠誠并不是為了增加回報的砝碼 ,如果是這樣 ,就不 是忠誠 ,而是交換。那些忠誠于老板、忠誠于企業(yè)的員工 ,都是努力工作、不找任何借口的員工 .在本職工作之外 ,他們還積極地為公司獻計獻策 ,盡心盡力地做好每一件力所能及的事。 ? ? 與溜須拍馬不同 ,感恩是自然的感情流露 ,是不求回報的。 ? ? 熱情是實現(xiàn)愿望最有效的工作方式。 ? ? 如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感 ,對自己的工作引以為榮 ,對自己的公司引以為榮 ,他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情。 ? ? 工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。 ? ? 工作不是一個關(guān)于干什么事和得什么報酬的問題 ,而是一個關(guān)于生命的問題。 ? ? 我們常常喜歡從外部環(huán)境為自己尋找 理由和借口 ,不是抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境 ,就是抱怨同事、上司或老板 ,而很少問問自己 :我努力了嗎 ?我真的對得起這份工作嗎 ? ? ? 抱怨的越多 ,失去的也越多 ,借口只會讓你一
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