【摘要】第5章組織結(jié)構(gòu)5.1組織結(jié)構(gòu)分析5.1.1組織結(jié)構(gòu)特性組織結(jié)構(gòu)描述組織的框架體系。就像人類由骨路確定體形一樣,組織也是由結(jié)構(gòu)來決定其形狀的。組織結(jié)構(gòu)特性可以被分解為三種成分:復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化。1.復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是組織分化的程度。一個(gè)組織越是進(jìn)行細(xì)致的勞動(dòng)分工,具有越多的縱向等級(jí)層次,組織單位的地理分布越是廣泛,則協(xié)調(diào)人員及其
2025-04-14 11:20
【摘要】第3章管理的主體4.1管理者角色4.1.1管理主體與管理客體(1)定義管理主體:指管理活動(dòng)的出發(fā)者、執(zhí)行者——管理者;管理客體:指管理活動(dòng)所作用的對(duì)象——被管理者;(2)管理主體的范疇既然管理主體是指管理活動(dòng)的出發(fā)者、執(zhí)行者,那么組織中的管理主體就由兩個(gè)部分構(gòu)成:l根據(jù)組織既定目標(biāo)將目標(biāo)任務(wù)分解為各類管理活動(dòng)、工作任務(wù)和
2025-04-07 06:16
【摘要】第6章組織整合6.1管理幅度及其影響6.1.1管理幅度所謂管理幅度是指組織的一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),能直接而有效地領(lǐng)導(dǎo)下屬的可能人數(shù)。一名組織的領(lǐng)導(dǎo)者,由于受知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間、精力、條件等各方面的限制,能夠有效地、直接地領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人數(shù)總是有限的,超過了一定的限度,就會(huì)降低管理的效率。因此,一名領(lǐng)導(dǎo)到底直接領(lǐng)導(dǎo)多少人才能保證管理是有效的,這就是管理幅度所要研究的問題;或
2025-04-14 11:22
【摘要】第10章控制10.1控制的內(nèi)容10.1.1控制的含義所謂控制,就是監(jiān)督各項(xiàng)活動(dòng),以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行并糾正各種重要偏差的過程。注意三點(diǎn):l控制有很強(qiáng)的目的性,即控制是為了保證組織中的各項(xiàng)活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行;l控制是通過“監(jiān)督”和“糾編”來實(shí)現(xiàn)的;l控制是一個(gè)過程??刂婆c計(jì)劃的關(guān)系:l計(jì)劃為控制提供衡量的標(biāo)準(zhǔn),沒有計(jì)劃,控制就成為無本之末
【摘要】第8章計(jì)劃8.1計(jì)劃的類型依照不同的標(biāo)準(zhǔn),可將計(jì)劃分為不同的類型,各種類型的計(jì)劃不是彼此割裂的,而是由分別適用于不同條件下的計(jì)劃組成的一個(gè)計(jì)劃體系。(1)按計(jì)劃的期限劃分這樣可分成短期、中期和長(zhǎng)期計(jì)劃。一般來講期限在1年以內(nèi)的稱為短期計(jì)劃,而期限在5年以上的即為長(zhǎng)期計(jì)劃,介于兩者之間的稱為中期計(jì)劃。當(dāng)然這個(gè)劃分標(biāo)準(zhǔn)并非絕對(duì),在某些情況下,它還受計(jì)劃的其他方
2025-04-12 00:25
【摘要】管理學(xué)基礎(chǔ)教師:張瑩瑩第五章戰(zhàn)略管理?教學(xué)目標(biāo):?掌握戰(zhàn)略的含義和特征,戰(zhàn)略管理的含義,戰(zhàn)略的構(gòu)成要素。?熟悉總體戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的類型和特征。?了解不同類型戰(zhàn)略的實(shí)施條件和適用情況。
2025-01-19 09:15
【摘要】第12章工作流程創(chuàng)新組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是組織成員共同努力的結(jié)果。組織成員的共同努力需要協(xié)調(diào),需要配合,這種上下左右、前后一致的協(xié)調(diào)配合根源于組織目標(biāo)與任務(wù)的具體達(dá)成需要一系列先后、上下、左右活動(dòng)的展開、銜接。目標(biāo)與任務(wù)并不能一蹴而就,需要逐步工作才能最終完成,這種工作活動(dòng)間的順序、這種工作活動(dòng)的路徑就是組織的工作流程。組織工作流程實(shí)質(zhì)上就是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和任務(wù)的工作路徑,這種路徑是既定
【摘要】智網(wǎng):我愛e書網(wǎng):第2章管理的基本問題2.1資源與資源配置2.1.1資源的有限性每個(gè)組織所擁有的資源盡管在數(shù)量、質(zhì)量、種類上都不盡相同,但一定是有限的。組織資源的有限性表現(xiàn)在:l人類社會(huì)賴以生存發(fā)展的自然資源是有限的,其中許多還是不可再生的,用一點(diǎn)就會(huì)少一點(diǎn);l組織賴以生存的人文社會(huì)資源也是有限的,如人類的知識(shí)文化積累是有限的,信息雖然有的人說大
2025-04-16 06:38
【摘要】第7章決策7.1決策的特性管理成功的關(guān)鍵是明智的決策。雖然管理者每天要作出大量的決策,解決各種問題,但大多數(shù)決策都是微小的,而且人們的思維自然而然地會(huì)作出決策,以至于許多管理者天天作出各種決策,卻對(duì)決策的特性不甚了解。因此,有必要先介紹一下決策的特性。7.1.1決策的定義所謂決策是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),在兩個(gè)以上的備擇方案中,選擇一個(gè)方案的分析判斷過程。
【摘要】第9章領(lǐng)導(dǎo)9.1領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵9.1.1領(lǐng)導(dǎo)的定義 領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力,是對(duì)人們施加影響的藝術(shù)和過程,從而使人們熱情地,熱心地為實(shí)現(xiàn)組織或群體的目標(biāo)而努力。9.1.2領(lǐng)導(dǎo)職能領(lǐng)導(dǎo)的職能歸結(jié)起來主要是處理三方面的關(guān)系。-(1)處理與人的關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)工作首先是做人的工作。在工商企業(yè)的所有資源中,第一位是人力資源,管理是以人為本的管理。領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)
2025-04-16 06:37
【摘要】第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)框架?第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序與方法?第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行?第四節(jié)人力資源信息系統(tǒng)第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員
2025-10-07 21:54
【摘要】2021/11/10《第五章營銷調(diào)研》1第五章市場(chǎng)營銷調(diào)研及需求預(yù)測(cè)?市場(chǎng)營銷信息系統(tǒng)構(gòu)成?營銷調(diào)研過程?營銷調(diào)研方法?調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)?抽樣技術(shù)2021/11/10《第五章營銷調(diào)研》2第一節(jié)市場(chǎng)營銷信息系統(tǒng)一、市場(chǎng)營銷信息系統(tǒng)含義市場(chǎng)
2025-10-10 01:58
【摘要】第五章組織溝通本章內(nèi)容:第一節(jié)溝通的類型及過程第二節(jié)克服有效溝通中的障礙第三節(jié)溝通的方式與原則第一節(jié)溝通的類型及過程溝通是為了設(shè)定的目標(biāo),人們?cè)诨?dòng)過程中,發(fā)送者通過一定渠道(也稱媒介或通道),以語言、文字、符號(hào)等表現(xiàn)形式為載體,與接受者進(jìn)行信息(包括知識(shí)和情報(bào))、思想和情感等交流、
2025-09-30 15:12
【摘要】第四章資本預(yù)算第一節(jié)資本預(yù)算原理第二節(jié)現(xiàn)金流量的確定第三節(jié)資本預(yù)算中的評(píng)價(jià)指標(biāo)第四節(jié)資本預(yù)算實(shí)務(wù)第一節(jié)資本預(yù)算原理?含義?特點(diǎn)?程序?含義:指制定長(zhǎng)期投資決策的過程。?目的:評(píng)估長(zhǎng)期投資項(xiàng)目是否值得投資。?重要:決定了籌資規(guī)模和時(shí)間;決定了日常
2025-01-12 12:34
【摘要】福建交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流精品課程2022/2/161第5章采購質(zhì)量與數(shù)量管理?本章學(xué)習(xí)目標(biāo)??理解采購質(zhì)量的概念;??熟悉采購質(zhì)量的基本方法;??庫存管理概念;??庫存管理的方法福建交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流精品課程2022/2/162采購質(zhì)量概述?一、質(zhì)量的涵義
2025-01-19 16:09