典型行業(yè)企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)與薪酬分析-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 成就 親和 影 響 力 成就 親和 影響力 成就 親和 影 響 力獨(dú) 立 貢 獻(xiàn) 者 管 理 者 領(lǐng) 袖 層學(xué)校和企業(yè)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)比較 項(xiàng)目 學(xué)校 企業(yè) 評(píng)價(jià)導(dǎo)向 認(rèn)知性知識(shí)的掌握（考試成績(jī)） 工作的商業(yè)價(jià)值（達(dá)成結(jié)果） 行為環(huán)境 個(gè)體努力即可達(dá)成結(jié)果 需要團(tuán)隊(duì)合作取得整體貢獻(xiàn) 關(guān)鍵行為 明確問題的解決 不確定性問題的創(chuàng)新解決（主動(dòng)性） 組織氛圍 人際關(guān)系簡(jiǎn)單 處于一個(gè)緊密的人際圈中（利益團(tuán)體） 評(píng)價(jià)系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學(xué)生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色轉(zhuǎn)變過程中的自我認(rèn)知調(diào)整和行為調(diào)整－素質(zhì) 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) — 行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)？ 高薪者素質(zhì)分析 良好的人際關(guān)系處理能力，他們幾乎能夠洞察人細(xì)微的變化，這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。 比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，大部分高薪收入者都不認(rèn)為學(xué)歷高是其今天獲取高薪的根本原因。 通信類工程師 41747 33000 銷售 電信業(yè) 48958 36000 醫(yī)療設(shè)備 45204 36000 快速消費(fèi)品 (食品 證券 原材料 房地產(chǎn) 40106 30624 家電業(yè) 38696 30000 互聯(lián)網(wǎng) 摩托車 (制造與維護(hù) 皮具等 ) 36258 26400 學(xué)歷 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 參加人數(shù) MBA 68245 54000 548 碩士 65948 57600 1704 博士 61573 46000 286 本科 43244 35000 14154 大專 30147 24000 13894 大專以下 20729 15600 6558 英才學(xué)歷指數(shù)
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