典型行業(yè)企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)與薪酬分析-全文預(yù)覽
【正文】 — — 心 理 學(xué) 家 戴 維 不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。 電子 城市燃?xì)? 39623 36000 英才職位指數(shù) 英才行業(yè)指數(shù) 行業(yè) 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 通訊 保險(xiǎn) 化工 微電子技術(shù) 40128 30000 建筑 電力 37667 28400 汽車 家紡用品 配件 電子商務(wù) 38390 30000 計(jì)算機(jī) 38115 28500 電氣 礦產(chǎn) 42798 30000 制藥 銀行 飲料 業(yè)務(wù)拓展 40752 30000 人力資源 綜合分析來看，絕大部分是因?yàn)楹芏嗳瞬艑W(xué)非所用，而是從工作中邊干邊學(xué)。 優(yōu)秀的品質(zhì)，以比較低的姿態(tài)宣傳自己，大部分人常在學(xué)歷等方面有些不足。 麥 克 利 蘭◇ 成 就 需 要追 求 超 越 它 人 的 表 現(xiàn) ( “ 他 人 ” 代 表 自 身 以 外的 優(yōu) 秀 標(biāo) 準(zhǔn) )自 己 建 立 的 優(yōu) 秀 標(biāo) 準(zhǔn)追 求 獨(dú) 特 的 具 有 創(chuàng) 新 的 成 就制 定 長 期 的 事 業(yè) 計(jì) 劃 ， 如 職 業(yè) 發(fā) 展 、 職 業(yè) 生 涯的 規(guī) 劃◇ 親 和 需 要建 立 親 密 的 友 誼 關(guān) 系保 持 親 密 的 友 誼 關(guān) 系關(guān) 注 分 裂 、 分 離視 群 體 活 動(dòng) 為 社 交 性 質(zhì)◇ 權(quán) 力 的 需 求對 他 人 的 影 響直 接 行 使 權(quán) 力 ， 控 制 他 人 ， 使 用 獎(jiǎng) 、 懲 權(quán) 等對 他 人 產(chǎn) 生 強(qiáng) 烈 激 情影 響 或 說 服 別 人 服 從主 動(dòng) 給 予 幫 助動(dòng) 機(jī) 結(jié) 構(gòu) 與 個(gè) 人 的 成 功動(dòng) 機(jī) 曲 線 是 影 響 人 的 行 為 最 關(guān) 鍵 的 要 素 之 一人 們 可 以 管 理 和 控 制 自 己 的 動(dòng) 機(jī) 曲 線 ， 適 應(yīng) 職 位 要 求105105105
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