【正文】 育起來，有非常大的個人迷信的溫床。（黨的管理沒管好） 陳立夫 ：我們的失敗在于我們已先替共產(chǎn)黨把人民都變成了無產(chǎn)階級。 ?二曰“撫四夷急”。 二是社會組織管理問題突出。 ?基尼系數(shù)的 國際警戒線是 ，目前我國已經(jīng)達(dá)到為 。過去犧牲農(nóng)村滿足城市發(fā)展，現(xiàn)在反哺，但農(nóng)村起點低，發(fā)展慢。 蘿卜 招聘 （ 1）人口流動 （ 單位人走向社會人） 目前我國有超過 2 億的流動人口，在中國的東西部地區(qū)之間、城市與農(nóng)村之間流動。 30年后人民需要： 民生，民權(quán)，民主。 轉(zhuǎn)型社會價值真空 社會失范引發(fā)風(fēng)險 一個社會只有存在共同的價值觀才可能產(chǎn)生一致的行動。 道德與價值觀困惑 北京一教授：財富不達(dá) 4000萬，不配當(dāng)他學(xué)生。 2023年 5月 30日，中央政治局又專門召開會議，研究如何創(chuàng)新社會管理問題。 標(biāo)本兼治 應(yīng)急管理 — 治標(biāo) 改善民生 — 治本 出發(fā)點 落腳點 依靠力量 習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，社會管理主要是對人的服務(wù)和管理，說到底是做群眾的工作。即正確定位政府與市場、社會之間的關(guān)系，社會依法良性運行和發(fā)展。為了百姓“生活有保障、未來有希望”。善治的本質(zhì)特征，就在于它是政府管理與社會自我管理結(jié)合的最佳狀態(tài)。 繼承中華民族社會管理文明成果 一是重視 道德教化 ，“仁義禮智信”等價值觀念已融入我們的血液，在引導(dǎo)人們行為、規(guī)范社會秩序中發(fā)揮著重要作用。 （二） 當(dāng)代中國社會治理創(chuàng)新之路 就當(dāng)代中國的現(xiàn)實來看，社會治理創(chuàng)新的根本目標(biāo)是制約權(quán)力、駕馭資本、遏止社會失序。 用參與式社會管理激發(fā)“公民感”， 促進(jìn)與社會發(fā)展水平相適應(yīng)、布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、功能齊全、作用顯著的各類社會組織不斷發(fā)展壯大。維穩(wěn)成為制造不穩(wěn)定因素的一個重要原因，現(xiàn)有的維穩(wěn)思路往往是以壓制正當(dāng)?shù)睦姹磉_(dá)為前提。 保持必要的張力，達(dá)到微妙平衡 “藏著掖著惹禍端，公之于眾得平安 。 新的穩(wěn)定邏輯應(yīng)該是：維護(hù)憲法所賦予的公民合法權(quán)利，有權(quán)利的保障才有相對的利益均衡，有利益的均衡才有社會的穩(wěn)定。 深化政府社會管理體制改革。 第二，保護(hù)并改善下層生存的社會生態(tài)。 促進(jìn)社會保障和公共服務(wù)體制的建立與完善，形成制度化的矛盾沖突解決途徑，關(guān)鍵在于法治建設(shè)。 契約化和合作規(guī)制 變命令為協(xié)商，變指揮為指導(dǎo)。 （四）具體做好八個方面的工作 進(jìn)一步加強(qiáng)和完善社會管理格局 切實加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政府社會管理職能，強(qiáng)化各類企事業(yè)單位社會管理和服務(wù)職責(zé)，引導(dǎo)各類社會組織加強(qiáng)自身建設(shè)、增強(qiáng)服務(wù)社會能力，支持人民團(tuán)體參與社會管理和公共服務(wù)，發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎(chǔ)作用。 對策出臺在頂層，問題爆發(fā)在基層。 完善社會治安防控體系。 進(jìn)一步加強(qiáng)和完善公共安全體系 明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織管理和服務(wù)員工的社會責(zé)任，推動社會組織健康有序發(fā)展。 邊疆民族地區(qū)的目標(biāo) 在實現(xiàn) 秩序和諧 上下功夫 在保障 群眾和樂 上下功夫 在增進(jìn) 民族和睦 上下功夫 在促進(jìn) 宗教和順 上下功夫 政府如何承擔(dān)“幸?！必?zé)任？ 政府對公民幸福的責(zé)任是有限的，所提供的條件是必要不充分條件。 思考力 提高決策科學(xué)性 思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強(qiáng)，犯的錯誤就越大。 學(xué)會思考 學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆： 最笨的人出色的完成根本不用干的事。 看別人不順眼，是自己的修養(yǎng)不夠。 琴棋書畫劍，詩歌茶酒花。 心有多大，舞臺就有多大。 最大的自私就是無私。 發(fā)展理念和事業(yè)心 領(lǐng)導(dǎo)干部的工作動力 ——事業(yè)和仕途 昆山： 敢于爭第一，勇于創(chuàng)唯一。 群眾“好過”的要求在提高，干部作為推動者，擔(dān)子越來越重。 困難有人幫，民生有保障，生活有品質(zhì)。 提高干部素質(zhì) 提高干部素質(zhì)，最難也最重要。 第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 黨校發(fā)展需要黨委、政府的重視，但要從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的角度看黨校的發(fā)展以及黨校作用的發(fā)揮。 勇敢開拓朝前走，無路、死路就會走出一條出路、活路，希望之路。 不怕干錯事，只怕不干事。 ——習(xí)近平 空談?wù)`國 實干興邦 喊破嗓子 不 如 甩開膀子 表達(dá)力 打造過硬團(tuán)隊 領(lǐng)導(dǎo)力就是獲得追隨者的能力 領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)袖和導(dǎo)師。 溝通，就是把思想相通的 障礙 給挖掉，挖成一個導(dǎo)流渠，使雙方的思想一致一體！ 善于溝通 口乃心之門戶。 中 共 昆 山 市 委（ 政策 ）昆委 〔 2 0 0 8 〕 57 號★關(guān)于加快優(yōu)秀人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干政策昆山開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、旅游度假區(qū)黨工委和管委會，各鎮(zhèn)黨委和政府，市各部委辦局，各人民團(tuán)體，各直屬單位：為大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，建設(shè)昆山人才高地，推進(jìn)自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級，加快率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，特制定本政策。一、設(shè)立專項資金．設(shè)立昆山市優(yōu)秀人才專項資金，由市財政預(yù)算安排每年不低于 億元，用于引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。第一條 目標(biāo)任務(wù)按照 “ 公開、公平、公正、擇優(yōu) ” 原則，不分國籍、不分地域，在 年內(nèi)引進(jìn) 名領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立完善工作機(jī)制，努力使昆山成為領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才首選之中 共 昆 山 市 委（ 意見 ）〔 〕 號★關(guān)于實施加快領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃的意見昆山開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、旅游度假區(qū)黨工委和管委會，各鎮(zhèn)黨委和政府，市各部委辦局，各人民團(tuán)體，各直屬單位：為大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，繼續(xù)推進(jìn) “ 三自 ” 創(chuàng)新和人才國際化，造就一支昆山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)新型城市需要的領(lǐng)軍人才隊伍，制定本意見。 高情商 的人：公關(guān)、宣傳、營銷人才。 把 追隨者 培養(yǎng)成 領(lǐng)導(dǎo)者 和 接班人 。 追求組織績效不是個人績效。 團(tuán)隊精神 在人格上，互相尊重，不為難； 在感情上，互相信任，不懷疑； 在工作上，互相支持，不設(shè)卡； 在困難上，互相幫助，不旁觀； 在成績上，互相學(xué)習(xí)，不