珠寶企業(yè)如何招聘優(yōu)秀員工-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 招聘中的測(cè)試 測(cè)試的種類： ? 心理測(cè)試 ? 知識(shí)考試 ? 情景模擬 ? 面試 招聘中的測(cè)試 測(cè)試的特點(diǎn)： ? 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 常模 ? 客觀性 ? 可靠性 ? 有效性 Part3 面試的方法與技巧 （ 1）讓?xiě)?yīng)聘者了解本企業(yè)及其工作情況； （ 2）了解應(yīng)聘者能夠做什么工作； （ 3）了解應(yīng)聘者能否勝任某項(xiàng)工作； （ 4）將某一應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘者在各方 面的資格、能力進(jìn)行比較。 （ 3）按形式的標(biāo)準(zhǔn)，面試可分為非正式面試、標(biāo)準(zhǔn)面試、導(dǎo)向性面試、流水式面試。 ?面談?dòng)涗?，適可而止。 面試的方法與技巧 ——面談人的技巧 ?開(kāi)放式發(fā)問(wèn) ?封閉式發(fā)問(wèn) ?誘導(dǎo)式發(fā)問(wèn) 面試的方法與技巧 ——面談發(fā)問(wèn)的技巧 ?探詢式追問(wèn) ?反射式追問(wèn) 面試的方法與技巧 ——面談追問(wèn)的技巧 面試常見(jiàn)的四種偏差 （ 1）第一印象及暈圈效應(yīng) （ 2）面試人支配與誘導(dǎo) （ 3）個(gè)人好惡及偏見(jiàn) （ 4）相對(duì)標(biāo)準(zhǔn) 面試的偏差 ?不要大規(guī)模地運(yùn)用面試 ?在面試前不要讓主試了解太多有關(guān)被試者的資料 ?要運(yùn)用一個(gè)有程序的結(jié)構(gòu)形式 ?在面試時(shí)要盡量提問(wèn)與工作有關(guān)的問(wèn)題 ?運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表 ?要及時(shí)記錄每一位被試者的表現(xiàn) ?運(yùn)用一塊面試控制板 運(yùn)用面試的主要對(duì)策 ?緊緊圍繞面試的目的 ?制造和諧的氣氛 ?避免重復(fù)談話 ?避免過(guò)于自信 ?對(duì)每一個(gè)被試者前后要一致 ?對(duì)被試者要充分重視 ?提問(wèn)時(shí)圍繞主題 ?要防止與我相似的心理因素 ?避免刻板印象 ?注意非語(yǔ)言行為 ?注意第一印象 提高面試效果的注意事項(xiàng)
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