【正文】 ，不要一步踏二、三個臺階。如果雙方同時交換，則可用右手遞上自己的名片，左手接下對方的名片，千萬不要只使用左手，名片交換時，要說“請指教”、“請關照”、“今后保持聯(lián)系”等禮貌用語； 7．握手時以普通站姿，目視對方眼睛，挺直，熱情，同性間先向職位低或年輕的伸手，異性間先向男士伸手； 8．女性員工應保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗； 9．女性員工化妝應給人以清潔健康的印象，切忌濃妝艷抹，不宜用濃 烈的香水； 10．男員工不留長發(fā)，不留胡子； 11．指甲：男女員工應勤剪指甲；女員工指甲油不宜太濃； 12．口腔：口腔應保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 13．公司員工活動時應不超出規(guī)定范圍，辦公場所按照職務規(guī)定進出。 第三條 上班時不準會客、聊天、睡覺、唱歌、聽錄 音機；不準看無關書籍、報刑、雜志，不準大聲喧嘩，更不準干私活、吃零食，嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 第六條 堅持“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，嚴格按操作規(guī)程和工藝要求進行操作，不得違章操作。 第八條 堅持文明生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁廢品、垃圾、雜物、紙屑亂扔，應一律按規(guī)定位置擺放。 第二條 勞動組織和定員編制方案由人事部協(xié)商各部門提出方案，總經(jīng)理辦公室研 究、審核、批準，未經(jīng)批準，各部門及車間不得隨意擴編增員。普通員工由人事進行初試，原則上合格后交部門主管進行復試確認；技術人員、倉管、品管、班組長等由部門主管進行初試，經(jīng)理或副總經(jīng)理復試確認，主管級以上人員由經(jīng)理進行初試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理復試確認。簽訂勞動合同試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者可終止試用，公司認為不合格者不符合要求時，終止試用，發(fā)放雙方協(xié)商的薪金。 第七條 人才招聘計劃管理 1． 各部門、車間應于每年年終提出下年度的人才需求報人事部。 第九條 應屆中專以上畢業(yè)生，由人事部與所在部門共同確定培養(yǎng)計劃。 第三節(jié) 換崗與調(diào)動 第十一條 員工的調(diào)動應由各部門填寫《調(diào)動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門雙方領導簽字確認后，報人事部審核、總經(jīng)辦批準，由人事部辦理調(diào)動手續(xù)。） 第十四條 辭職：過試用期之后，員工辭職需提前一個月書面通知公司，得到批準后，工資于到期后的次月月底結(jié)算。 第十七條 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章或嚴重過失者，即予革職開除處罰 500 元，并承擔 800— 1000 元 的違約金，次月結(jié)算工資。 3．急辭工：必須有有效的相關證明，經(jīng)批準后，扣除 10 天平均工資作為招聘成本。造成公司利益利益損失的，本公司有權依法追 究其法律責任。 第三條 員工之薪資核算以打卡記錄作核算基礎，考勤規(guī)定如下： 1． 凡遲到者按遲到條例處罰。 4． 嚴禁托人或代人打卡，違者雙方各記大過一次； 5． 超過上班時間到崗者為遲到，提前下班者為早退， 遲到或早退 按每三分鐘扣1 元，遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)，每次處罰 10 元； 30 分鐘以外的按曠工處理，曠工一次處罰 50 元，一個月內(nèi)曠工三次（含）以上或連續(xù)曠工 3 天（含）以上按自動離職處理。 9． 除普通員工外，其他人員請假需在請假單上注明職務代理人，并進行相關的 工作交接。 3． 婚假：結(jié)婚可請有薪假 3 天，另可增加 7 天無薪假。 第六條 法定節(jié)假日：每年元旦假 2 天、五一假 2 天、十一假 2 天、春節(jié)原則上由公司統(tǒng)一放假，若有特殊情況公司將另行安 排 ，其它節(jié)日由公司臨時決定。 第五條 有下列事跡之一者，給予頒特別獎金或晉級： 1． 研究發(fā)明對公司有重大貢獻，使工廠獲得重大利益者； 2． 能預先防范避免公司重大損失有事實證明者； 3． 遇有特殊事故，為公司排除萬難者； 4． 服務滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠職或受過任何處分者； 5． 一年內(nèi)記三次大功者； 6． 有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 2． 公司內(nèi)禁止賭博，違者每人每次處以 200 元的經(jīng)濟處罰。 6． 挑撥離間，撥弄是非、捏造謠言或中傷同事 、打架斗毆者 等每次處罰 100 元。 10. 對故意損壞公司財物者，每次記小過一次。 3． 機器設備不按照正確的操作程序操作，造成設備損壞，一次給予 50— 300 元 的罰款。 6． 各車間、班組在下班后沒有及時關掉電源、電燈、機器、風扇等，每次按 5元對車間領導進行處罰。 11．亂停自行車、摩托車等車輛者每次處罰 5 元。 3． 外派培訓：因工作需要外派學習的，為保證學成后為公司服務，培訓前應與公司簽訂《培訓合同》，公司提供培訓費用。參加培訓應提前 5 分鐘到達，在《簽到表》上簽字。 會 議 制 度 第一條 會議分類及組織 1． 會議分四大類： （ 1） 公司級會議：以公司名義召開的會議，包括全體員工大會、總經(jīng)理辦公會議、公司黨員大會、公司團代會 、婦代會、職工代表大會等。 第二條 會議準 備及流程 1． 各會議組織部門負責對會議進行準備，需要總經(jīng)辦配合時，可提前向總經(jīng)辦申請。 （ 3） 組織人員應準備 《 會議簽到表 》 ，提前進入會場，并維持秩序。 2． 不講沒有證據(jù)的話，不提供不正確的資料和信息。 第四條 會議結(jié)果 1． 宣布性的會議，主題要鮮明 。 第五條 會議保密制度 1． 會議討論的內(nèi)容涉及到公司經(jīng)營、技術秘密的，不準透露給參會以外的人員。 6． 建設、管理信息： 7． 貨源及客戶名單： 8． 其它有關的商業(yè)秘密。 三、工作服分為夏裝和冬裝兩種，其發(fā)放時間：新進員工工作七天后到人事部領取工作服 四、上班時間員工必須穿工作服，除管理人員在特殊場合外。 第二條 因工作需要使用車輛，需填寫《用車申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，到總經(jīng)辦登記后由總經(jīng)辦安排。 第六條 嚴禁無照駕（試）車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 200 元。 二、借用工具須憑工作證并辦理借還手續(xù)。 四、禁止有意損 壞 工具或遺失工具，違反者單件工具 按 原價賠償，成套工具按該套工具價格賠償，維修中心專用工具按原價二倍賠償。新領工具或價值超過 100 元以上的，要經(jīng)部門經(jīng)理批準后才能購買，發(fā)放工具處要辦理登記手續(xù)，且每年作統(tǒng)計，檢查工具的損耗情況。并及時安裝調(diào)試，有問題的，應及時以書面形式通知廠部，廠部應及時與供應商聯(lián)系，需要退貨或索賠的，要及時辦理。 一級保養(yǎng)，由設備維修組寫排工單安排，操作工保養(yǎng)為主。 六、獎罰制度 操作工不作日常保養(yǎng)的。因不保養(yǎng)造成損壞的，責任人負責賠償所有維修費用。 三、集體宿舍由宿舍內(nèi)選派一名人員擔任宿舍室長，其工作任務如下： 1．總理一切內(nèi)務，分配清掃，保持清潔，維持秩序，負責管理水電、門窗； 2． 監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉； 3．有下列情況之一者，應通知主管及管理部門； （ 1） 違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； （ 2） 未經(jīng)批準擅自留宿親友者； （ 3） 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時； （ 4） 員工身體不適應負責照顧，病情嚴重者應通知其親友及主 管并送醫(yī)院。 7．公司領導視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。 4．宿舍內(nèi)嚴禁男女混住（ 22： 00 后不準在異性宿舍逗留）。 8． 宿舍內(nèi)不準劇烈活動，不準大聲喧嘩，播放電視、收音機、音響等電器時不得影響他人的休息。 12． 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 16． 加強安全預防措施，保管好自己的物品，宿舍內(nèi)不得使用 、 存放違禁及易燃、易爆物品。 四、宿舍使用水、電量之規(guī)定辦法： 1．宿舍管道之用水由公司免費提供； 2．每月使用電度由所在宿舍人員共同承擔費用，電費單價由相關部門之收費標準擬 定 。 薪資管理制度 第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。 3． 主管：指各部門管理部屬之人員。 第五條 新進人員薪資之核定，應于新進人員入職之當月月底前完成。 第七條 員工工資結(jié)算方式以每月 5 日至月底為結(jié)算期；以月薪制為基準，延遲一個月發(fā)放。 投 訴 制 度 第一條 公司員工在生產(chǎn)過程中受到同事或部門不公正對待，發(fā)生人身 傷 害 或 財產(chǎn)勒索等情況的，應立即以口頭或書面 材料 的形式向公司總經(jīng)辦投訴，總經(jīng)辦應予以書面記錄。 第五條 公司各部門對所屬員工的處分，在公布前告知員工本人，并在一定范圍內(nèi)公布。如屬無理取鬧的，則視情節(jié)另予以從重處罰。 結(jié)束語 親愛 的員工： 讀完這本《員工手冊》，相信你對我們公司有了一個比較全面的了解，對建設我們“神典”這個共同的家園充滿了激情和自信，我們衷心的希望我們的合作是愉快而完美的，讓我們共同的事業(yè)、共同的理想和目標努力奮斗吧！ 浙江神典機電設備有限公司 20xx 年 4 月 19 日