【正文】 7）公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)備加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 2) 因公司業(yè)務(wù)或其他對(duì)范本合同須添加補(bǔ)充時(shí)，用工雙方可再行確定補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)正式合同給予補(bǔ)充。 2) 與公司第一次簽定 勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)保證并 在合同中注明：“在簽署本勞 動(dòng)合同時(shí)，已 和原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不存在任何法律糾紛，否則因此而產(chǎn)生的法律后果 ，由 員工自行負(fù)責(zé)，與本公司無關(guān)。 4． 合同條款變更 勞動(dòng)合同書中所涉及的崗位、工資福利等有關(guān)相關(guān)內(nèi)容變更時(shí)，須雙方以“勞動(dòng)合同變更書”或“補(bǔ)充協(xié)議”的方式修訂原合同。因員工自行離職給公司造成的損失，該員工應(yīng)付賠償責(zé)任；造成嚴(yán)重?fù)p失者公司將追究其法律責(zé)任。如雙方任何一方提出不再續(xù)簽合同，可以無須任何理由，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。公司辦公室 向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出調(diào)令， 本人憑調(diào)令到用人部門報(bào)到上班。 2． 降職：?jiǎn)T工的工作能力已不能達(dá)到現(xiàn)有工作需要的，公司將勒令其降職直至辭退 。移交工作及與財(cái)務(wù)清欠后， 公司辦公室 開具《員工離職通知書》。 2）有下列情形的，將予以辭退處理，立即解除勞動(dòng)合同： ? 待崗時(shí)間超過 30 天，或經(jīng)崗位調(diào)配仍不能勝任工作的； ? 公司根據(jù)發(fā)展 需要 進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，未達(dá)到留用標(biāo)準(zhǔn)的； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章，違反勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的； ? 員工有損害公司利益的行為， 給公司造成了不可挽回的損夫的； ? 不服從部門經(jīng)理和主管的安排的； ? 不能勝任本職工作或有嚴(yán)重失職的 ； ? 員工之間互相排擠攻擊、搬弄是非、吵鬧、斗毆、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)的； ? 其它在《獎(jiǎng)懲條例》里規(guī)定的情形。 注：所有辭職及被解聘員工需經(jīng)部門主管及公司辦公室 辦妥全部交接手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理審核后，方可離開公司。 本公司薪資制度是建立在下列政策基礎(chǔ)之上的： 1． 依靠公平與合理的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，對(duì)各類各層人員以公正和合理的評(píng)價(jià)，給貢獻(xiàn)者以合理的報(bào)酬； 2． 提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人能力的充分發(fā)揮，鼓勵(lì)員工在各自的崗位努力工作，在工作中增長(zhǎng)才干，從而享受到公司良好的人力資源政策； 3． 引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，薪資的確定以實(shí)際工作能力與實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)； 4． 職工薪資和績(jī)效評(píng)估緊密聯(lián)系，依據(jù)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行薪資調(diào)整； 5． 建立薪金等級(jí)提升階梯，增加薪資升降頻率，強(qiáng)化薪資報(bào)酬機(jī)制的激勵(lì)作用； 6． 完善公司薪資體制，使公司對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)吸引更多的人才加入我們的團(tuán)體 。員工離職時(shí)，若未按要求及時(shí)進(jìn)行工作交接，也未按公司通知時(shí)間至公司進(jìn)行工作交接，已影響正常工作開展，未結(jié)算部分的薪資將一律不予計(jì)發(fā)。 由各部門退回公司辦公室 的待崗員工，待崗期內(nèi)若暫時(shí)無法進(jìn)行工作調(diào)配 ；待崗期間參加相關(guān)培訓(xùn)以便再上崗的，每月基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金停 發(fā)；待崗期內(nèi)進(jìn)行了工作調(diào)配的，無論是否為原崗位，均視為試用員工，為公司的服務(wù)期持續(xù)計(jì)算。 三、附則 本細(xì)則的條例將隨公司的發(fā)展，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整； 本細(xì)則從 發(fā)布之日 起執(zhí)行。 三、評(píng)估分類與評(píng)估時(shí)間 1． 對(duì)員工的工作評(píng)估分為季度 評(píng)估和年終評(píng)估。 3． 晉升評(píng)估 是員工等級(jí)晉升所做的特殊評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容由公司辦公室 根據(jù)實(shí)際情況確定； 4． 試用轉(zhuǎn)正評(píng)估是試用期滿時(shí)對(duì)員工工作進(jìn)行全面綜合衡量所進(jìn)行的評(píng)估，以員工試用期的工作表現(xiàn)記錄及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)為依據(jù)，評(píng) 估通過者可成為公司正式員工；未通過者將由公司辦公室 與各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，考慮繼續(xù)試用或辭退； 5． 臨時(shí)性工作評(píng)估是對(duì)公司臨時(shí)安排的工作進(jìn)行評(píng)估，或是由公司對(duì)員工工作 進(jìn)行抽查時(shí)所進(jìn)行的評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容及時(shí)間由公司辦公室根據(jù)實(shí) 際情 況組織確定。 3． 申訴的同時(shí)必須提供具體的事實(shí)依據(jù)。 一、請(qǐng)假流程 1． 員工請(qǐng)假應(yīng)本著實(shí) 事求是的原則，禁止弄虛作假，否則一律按曠工處理，并視情節(jié)給予 處分，直至開除； 2． 請(qǐng)假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng) 假事由類別填寫《請(qǐng)假條》，并安排好職務(wù)代理人； 3． 請(qǐng)假 1天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假 1天以上 3天以內(nèi)（含 3天）須部門負(fù)責(zé)人簽字，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3 天以上者須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2．員工上、下班實(shí)行簽到 制，上班時(shí)間為：上午 8:0012:00；下午14:0017:30； 夏季： 上午 8:0012:00；下午 14:0018:30； 3． 員工上、下班時(shí)間必須按規(guī)定到 考勤 員處簽到，每日簽到時(shí)間為上午 8:00以前 ，下午 17:30 或 18:30 以后 ； 4．員工之間禁止代簽字 ，否則雙方均處以 20 元 /人 /次的罰款，若考勤員在場(chǎng)未予制止、上報(bào)，考勤員處以 50 元 /次的罰款； 5．如因外出 而不能在早上規(guī)定時(shí)間到達(dá)辦公 地點(diǎn)者，需在前一工作日得到部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可并填寫《外出登記表》，交由考勤員代為簽字 ，不接受事后解釋； 6． 員工因患病或事假未能上班者，應(yīng)在前一個(gè)工作日到 公司辦公室 索取《請(qǐng)假條》 并填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交由 公司辦公室 匯總存檔；如遇特殊情況不能在前一日 提出者，也應(yīng)在早上上班前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)達(dá)，事后 應(yīng)索取《請(qǐng)假條》并如實(shí)填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 將 《請(qǐng)假條》 交由 公司辦公室 匯總存檔； 7．考勤員 每月匯總出勤情況 后， 連同《請(qǐng)假條》復(fù)核匯總，并報(bào)送財(cái)務(wù)部以計(jì)發(fā)薪金。 （ 2） 遲到、早退的處罰： 一個(gè)月遲到或早退累計(jì)超過 3次以內(nèi) （含 3次） ，每次 處以罰款 10 元；遲到、早退 3 次以上 5 次以下者 ，每 次處以罰款 10 元 ； 遲到、早退 5次以上者（即 遲到、早退屢教不改者 ），除處以每次 20 元罰款以外，可視情節(jié) 輕重 予以警告直至辭退。 4． 關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定： ? 因個(gè)人原因，須由本人親自處理而請(qǐng)假的情況視為事假； ? 事假期間，按請(qǐng)假的小時(shí)或天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的小時(shí)或天數(shù)工資； ? 事假超過 3天者，須報(bào)主管副總經(jīng)理審批，事假超過 10 天者須報(bào)總經(jīng)理審批； ? 累計(jì)事假超過 25天者，可視情況保留其崗位或予以辭退； ? 請(qǐng)事假連續(xù) 15 天以上（含 15 天）者，公司可以解除勞動(dòng)合同 。 加班申請(qǐng)單 部門： 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期： 年 月 日 加班日期 年 月 日 加班時(shí)長(zhǎng) 從 點(diǎn) 至 點(diǎn) 共 小時(shí) 加班 事由 部門負(fù)責(zé)人審批： 辦公室 主任 意見： 第六 章 員工福利政策 一、目的 為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，培養(yǎng)永不倦怠的事業(yè)心，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)活力，使員工樹立歸屬感、榮譽(yù)感，并配合公司的薪酬及休假等相關(guān)制度，特制定本政策。根據(jù)體檢結(jié)果，對(duì)查出患有傳染病的員工， 為保障自身身體健康及其他員工的工作安全，公司給與最長(zhǎng)不超過二個(gè)月的假期療 養(yǎng)（視為病假；屬于社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)的，按員工保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 ；屬于社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷范圍外的，費(fèi)用自理）或勸其辭職。 三、其它福利 1． 節(jié)日慰 問金： 三八婦女節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、公司周年慶典、農(nóng)歷新年， 公司將視經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)給節(jié)日慰問金或?qū)嵨铩Ｔ诠痉?wù)滿三年后，第四年起，每年遞增 元，最多不超過 元。 （二）出差核準(zhǔn)權(quán)限 上級(jí)主管 總經(jīng)理 公司辦公室 員工 審核 連續(xù)三天以上須備案 部門經(jīng)理（含主管） 審批 核準(zhǔn) 連續(xù)三天以上須備案 （三）相關(guān)規(guī)定 1．預(yù)支出差費(fèi)用須提前向公司財(cái)務(wù)部報(bào)備，并按相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)辦理；試用期員工差旅費(fèi)借支金額除經(jīng)總經(jīng)理特批，一般不得超過其未結(jié)算部分的薪資。 6）差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 員工性質(zhì) 出差補(bǔ)貼范圍 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 備注 區(qū)域經(jīng)理 電話費(fèi)、住宿費(fèi)、誤餐費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)等 60元 /天 差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)包含市內(nèi)短途交通費(fèi)實(shí)報(bào) 實(shí)銷；補(bǔ)貼起算日期為到達(dá)目的地當(dāng)日。很難想象，一個(gè)不能嚴(yán)格要求自己、沒有良好德行的人會(huì)有什么作為和發(fā)展前途； ? 同樣，作為一個(gè)企業(yè)，如果沒有一支智德兼?zhèn)涞膯T工隊(duì)伍，要論生存與發(fā)展，豈不是天方夜譚； ? 也許今天，面對(duì)這些條條框框，有 的同仁 還不適應(yīng)，但這沒有關(guān)系，只要我們一步一步學(xué)著、做著、堅(jiān)持著、努力著，這又算什么困難呢？ ? 努力樹立企業(yè)內(nèi)外部形象，需要不斷提高我們自身的素質(zhì)；面對(duì)越來越殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，我們的隊(duì)伍要打仗、打勝仗，我們的隊(duì)伍就必須是一支斗志頑強(qiáng)，作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、不屈不撓、忘我奮斗的“ 敢死隊(duì)”； ? 來到 堡子 酒業(yè) ，我們就組成了 一個(gè)大家庭。 （二）言語文明，不講粗話，臟話，不開侮辱性玩笑； （三）見到領(lǐng)導(dǎo)、同事 或來賓，請(qǐng)主動(dòng)問好或微笑點(diǎn)頭致意； （ 四 ）接電話時(shí)，請(qǐng)先說：“你好， 堡子 酒業(yè) ！” 1． 電話內(nèi)容最好簡(jiǎn)明扼要，不拖泥帶水； 2． 當(dāng)電話需轉(zhuǎn)達(dá)同事時(shí)， 請(qǐng)捂住手柄話筒的入音口，切忌大喊大叫； 3． 當(dāng)有關(guān)人員不在時(shí) ，應(yīng)問清楚對(duì)方是否再打來還是讓有關(guān)人員回電話，如果需要回電話， 請(qǐng)記住要把對(duì)方的 單位、姓名、 電話號(hào)碼記下來。 3． 勤儉節(jié)約，對(duì)一切鋪張浪費(fèi)應(yīng)予以制止； 4． 遵守有關(guān)吸煙的規(guī)定，嚴(yán)禁隨意亂丟煙頭、火柴棍； 5． 愛護(hù)公司財(cái)物，不得任意損壞和據(jù)為已有； 6．工作中互相保持一致，切記默契合作。 2． 辦公桌及辦公用具（含電腦、打印機(jī)等），使用人員要經(jīng)常清潔，保持干 、清 、 新。 6． 禁止在辦公區(qū)內(nèi)和上班時(shí)間內(nèi)吃 早餐、零食。 4． 員工 不得利用公司電話 撥打私人電話； 5．員工的移動(dòng)電話 ，必須保持 24小時(shí)開機(jī) ，保證全天通訊暢通，否則因聯(lián)絡(luò)不上造成的工作延誤，責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)。 （三）前 臺(tái)接待管理規(guī)定 1． 前臺(tái) 接待人員上班應(yīng)衣著整齊、著職業(yè)裝、化淡 妝，禁著休閑服飾 （ 如超短裙、牛仔裝等 ） ，禁梳怪異發(fā)型、濃妝艷抹。若來客無禮，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員或 公司辦公室 。 7．前 臺(tái)接待人員違反本制度或其他與本職工作相關(guān)的制度，視情節(jié)給予批評(píng)，或處以 50100 元的罰金 。 承辦部門 1． 總收發(fā)部門 公司與各主管機(jī)構(gòu)、外公司之間的文書往來，由公司辦公室 統(tǒng)一辦理收發(fā)。 2． 行文名義、批示權(quán)限及印信適用 ? 套紅文件：以公司名義行文，由 公司辦公室 呈董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批示，蓋公司章； ? 內(nèi)部通知 ：以 公司辦公室 名義行文的，呈總經(jīng)理批示，蓋 公司辦公室 章；以部門名義行文的，呈總經(jīng)理批示，蓋部門章； ? 便函：由發(fā)文部門行文，部門經(jīng)理簽字， B類及以上重要便函 報(bào) 公司辦公室 備案，由 公司辦公室 呈總經(jīng)理批示； ? 會(huì)議記錄：由會(huì)議主持部門 行文， B類及以上會(huì)議記錄及時(shí)報(bào)公司辦公室備案，由 公司辦公室 報(bào)送總經(jīng)理 文書處理 規(guī)定 1． 分類 ? 機(jī)密類：專利、技術(shù)性資料、圖紙、業(yè)務(wù)性資料以及 涉及業(yè)務(wù)機(jī)密的文件； ? A類：足以影響公司利益、涉及公司重大決策的文件，須經(jīng)總經(jīng)理批示后辦理； ? B類：較重要文書、重要合同、重要業(yè)務(wù)往來文書，須經(jīng)總經(jīng)理批示后辦理； ? C 類：一般通知或普通備忘性質(zhì)文書、常規(guī)合同或其他無須呈批者，登 記后分文辦理、歸檔； ? 其他類：與公司業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的報(bào)表、宣傳資料，直接 送相關(guān)部門參閱。 6． 關(guān)于文件的銷毀：對(duì)于多余、重復(fù)、已無保存價(jià)值的文件，參照檔案管理制度，經(jīng)審核由 公司辦公室 安排統(tǒng)一銷毀。 3． 收發(fā)傳真文件要 求： 1）接收傳真 ? 在聽到傳真機(jī)響后，立即進(jìn)行接收傳真件處理； ? 接到傳真后，要在《接收傳真登記薄》上 登記 ，登記 項(xiàng)目包括日期、接收部門、接收人、內(nèi)容摘要、對(duì)方單位、姓名、頁(yè)數(shù)及簽收等； ? 按接到傳真件上所寫要求，立即 轉(zhuǎn)到接收人手中，由接收人在《接收傳真登記薄》 上進(jìn)行簽收； ? 公司辦公室秘書要做好 每份重要的傳真件 的 備份，由 公司辦公室 檔案管理負(fù)責(zé)人 歸檔管理。 4． 保存期限 傳真件保存以月為一流程，每月底做整理，一定重要級(jí)以上的傳真件要做到長(zhǎng)期保存，至少一年以上。發(fā)文原件歸檔保管 ，業(yè)務(wù)部門留存復(fù)印件，以作為 業(yè)務(wù) 處理依據(jù)。 四 、歸卷方式及周期 1． 公司應(yīng)建立健全平時(shí)歸檔制度，對(duì)處理完畢的文件材料， 公司辦公室 人事行政專員 集中統(tǒng)一保管； 2． 各部門對(duì)管 理規(guī)定重要級(jí)別以下的檔案資料應(yīng)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)范圍，編制案卷類目， 并設(shè)立收發(fā)文登記薄，要求類目確切、記錄完整、條款清晰； 3． 公司辦公室 和各部門每季度進(jìn)行一次歸檔工作。 七 、檔案銷毀 1． 短期檔案：工作參考類的一般性文件，保存期一年； 2． 中、長(zhǎng)期檔案：公司文件、財(cái)務(wù)檔案等，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)展要求，保存期一年以上； 3． 水久保存檔策：反映公司歷史沿革的文書、光盤、技術(shù)資料、圖紙