《金川冶金化工集團(tuán)20xx年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 報(bào)名審核情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。 （ 5）錄?。后w檢合格確定擬錄取人員并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的辦理錄用手續(xù)。 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)目的：根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，提高職工子女的就業(yè)技能。 （ 4）培訓(xùn)期限、地點(diǎn)：從 20xx 年 9月 1日至 20xx年 6月30 日止，在公司職工培訓(xùn)中心進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。單位按招收條件審查核實(shí)職工子女身份、年齡、畢業(yè)證等材料的真實(shí)性，按要求填報(bào)《金川集團(tuán)公司職工子女 招生審查推薦 表》，單位對(duì)報(bào)名審核情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。 五、招考錄用適齡職工子女從事生產(chǎn)操作崗位工作方案 （一）招考人數(shù)： 共計(jì) 300人，其中男性 200人，女性 100人。 職介中心審核： 20xx年 5月 21日至 30 日。單位對(duì)報(bào)名審核情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。為嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，考生進(jìn)入考場(chǎng)前須核對(duì)指紋，考場(chǎng)內(nèi)安裝電子監(jiān)控設(shè)施，全程監(jiān)控考試過(guò)程，對(duì)考場(chǎng)實(shí)施無(wú)線(xiàn)電信號(hào)屏蔽。 （八）培訓(xùn)及分配 新錄用人員均須參加培訓(xùn)中心組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間45 天，其中軍訓(xùn) 3 周，培訓(xùn)中心 負(fù)責(zé)日常管理考核。公司根據(jù) 20xx 年單位用工需求分配崗位。對(duì)招考的職工子女，在考試、體檢、崗前培訓(xùn) 和上崗后全程核對(duì)指紋。 附件 1 資格審查辦法 一、 審查目的 確保職工子女身份、年齡、學(xué)歷準(zhǔn)確真實(shí)，符合招聘招考條件 。 （四）畢業(yè)證書(shū)的審查標(biāo)準(zhǔn) 高中畢業(yè)證：須提供畢業(yè)證書(shū)原件 ,且畢業(yè)證書(shū)所記載本人基本信息與戶(hù)口簿、身份證一致。 附件 2 體檢內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及要求 為確保新員工招錄質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》（ 20xx年 3月 15日國(guó)家衛(wèi)生部第 23號(hào)令），制定本標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)耳、鼻檢查。 （二）聽(tīng)力 雙耳平均聽(tīng)閾≤ 30db（語(yǔ)頻純音氣導(dǎo)）。 判定過(guò)于肥胖或消瘦者按以下方法 : 實(shí)際體重超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重 35%以上者為過(guò)于肥胖； 實(shí)際體重低于標(biāo)準(zhǔn)體重 25%以上者為過(guò)于瘦弱。 無(wú)殘疾、先天性畸形、遺傳性疾病、其它器質(zhì)性（如器質(zhì)性心血管系統(tǒng)疾病）或功能性疾?。ǜ巍⒛?、腎、脾），無(wú)未能控制的細(xì)菌性或病毒性感染疾病。 公司職工醫(yī)院 體檢中心 按規(guī)定進(jìn)行體檢并如實(shí)準(zhǔn)確地出具體檢結(jié)果。家長(zhǎng)代表和職介中心、紀(jì)委、工會(huì)全程監(jiān)督體檢工作。 測(cè)試內(nèi)容 采用《北森奕衡能力素質(zhì)測(cè)試系統(tǒng)》，對(duì)應(yīng)聘者的就業(yè)動(dòng)機(jī)、責(zé)任心、上進(jìn)心、協(xié)作意識(shí)、心理承受能力等進(jìn)行綜合測(cè)試。 （二）面試 面試目的 對(duì)體檢項(xiàng)目相關(guān)及以外的因素進(jìn)行考核，針對(duì)計(jì)算機(jī)測(cè)試提出的弱點(diǎn)進(jìn)行了解、核實(shí)，保證招聘質(zhì)量。 （ 2）應(yīng)聘者單獨(dú)參加面試。 三、測(cè)試面試結(jié)果應(yīng)用 有以下情形的取消錄取資格： （ 1）有明顯殘疾、精神障礙等不符合用工條件且不需體檢就能核實(shí)的； （ 2）計(jì)算機(jī)測(cè)試或面試不合格的。不得有遺漏。 附件 4 招考錄取辦法 為規(guī)范招考錄取工作，確保錄取質(zhì)量，制定本辦法。 （二）體檢 按發(fā)布的招考錄取人數(shù)及性別比例確定同等數(shù)量的人員 進(jìn)行體檢。 四、不予錄取的情形 有下列情形之一的，不予錄取： 體檢不合格的； 弄虛作假的； 違反考試紀(jì)律的； 面試不合格的； 違法違紀(jì)曾被追究刑事責(zé)任的（含勞教、判有期徒刑及緩期執(zhí)行的，以及因偷盜、打架斗毆行為屢次被治安處罰的）； 已領(lǐng)取公司自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)資助金或 曾被公司錄取，后因各種原因自愿放棄或離職的職工子女； 其它不予錄取的情形。具體分配情況如下表： 分配單位 計(jì)劃分配人數(shù) （人） 按考試成績(jī)排名確定分配去向 男 女 名次 （名） 錄取 人數(shù) （人） 名次 （名） 錄取 人數(shù)（人） 羰化冶金廠(chǎng) 20 110 10 110 10 鈦廠(chǎng) 40 1140 30 1120 10 選礦廠(chǎng) 20 4150 10 2130 10 化工廠(chǎng) 20 5160 10 3140 10 冶煉廠(chǎng) 70 61105 45 4165 25 精煉廠(chǎng) 70 106150 45 6690 25 三礦區(qū) 20 151160 10 91100 10 二礦區(qū) 20 161180 20 龍首礦 20 181200 20 主題詞： 人力資源 用工計(jì)劃 方案 通知 金川集團(tuán)有限公司辦公室 20xx年 4月 30 日印發(fā)
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