20xx年勞動用工合同-預覽頁
【正文】 中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。 四、勞動保護和勞動條件 第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。 五、工作時間和休息休假 第九條 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 (二) 職務工資 元/月。 (六) 社保 元/月。 第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè) 的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 十、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 (四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。 (二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 十一、違約責任及賠償 第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 十三、知識產權歸屬 第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方
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