20xx年勞動合同范本大全-預(yù)覽頁
【正文】 為： (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： (三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 乙方試用期工資元/月(日)。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本) (一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 七、勞動合同范本要求注明勞動紀律 (一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 未依法為乙方繳納社會保險費的。 (四)乙方有下列情形之一的，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的。 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 十一、爭議處理(新勞動合同范本要求) 雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先
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