【摘要】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革（一）如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢，同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通；?工資也是連接
2025-04-30 07:32
【摘要】第一篇：安全生產(chǎn)獎罰制度實施細則 安全獎罰制度實施細則 有生產(chǎn)，就存在安全，安全生產(chǎn)是一個永恒的主題。為了強化安全管理，根據(jù)我項目部實際，特制定安全獎罰制度實施細則如下： 一、勞動安全紀律部分：...
2024-10-20 23:50
【摘要】 第1頁共7頁 機關(guān)干部獎罰細則及管理制度 為切實加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，以開展作風(fēng)紀律建設(shè)年活動 為主題，進一步調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力 完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項任務(wù)...
2025-08-18 00:42
【摘要】 威海新力熱電有限公司 事故、障礙、異常認定細則 及安全生產(chǎn)獎罰標準 2007年1月19日 目錄 一、總則 二、事故 2．1電力生產(chǎn)事故的認定 2．2...
2024-11-19 04:34
【摘要】市場經(jīng)營管理細則北京威奧特信通科技有限公司目錄11實施時間 1、前言隨著通信市場激烈的競爭形勢，市場開發(fā)面臨的形勢越來越嚴峻。要求
2025-04-19 00:15
【摘要】日本公司工資細則第一章總則第1條依據(jù)根據(jù)清水建設(shè)（中國）有限公司（下稱“公司”）就業(yè)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，并依據(jù)中國國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)（下稱“有關(guān)法律法規(guī)”），制定如下工資規(guī)則（下稱“本規(guī)則”）。第2條適用職工本規(guī)則適用于就業(yè)規(guī)則第2條所述的職工。第３條工資構(gòu)成與數(shù)額１、職工的工資構(gòu)成如附表所示。但公司可根據(jù)工作崗位、職務(wù)及職位種類另行制定
2025-04-08 23:47
【摘要】中國五冶集團有限公司項目薪酬實施細則第一章總則第一條為了加強對項目薪酬的管理，激勵項目人員更好的完成各項經(jīng)營管理指標，為集團創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和良好的社會效益，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于管理型項目，經(jīng)營型項目按照《中國五冶集團有限公司薪酬管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行。第二章項目薪酬模式第三條項目經(jīng)營班子薪酬模式：
2025-06-30 16:10
【摘要】目錄一、項目管理制度二、安全文明施工管理1、安全生產(chǎn)責(zé)任制2、安全生產(chǎn)管理3、應(yīng)急救援4、現(xiàn)場辦公與食宿5、文明施工管理6、現(xiàn)場消防管理7、施工用電管理三、施工質(zhì)量管理1、質(zhì)量程序管理2、原材料（構(gòu)配件）檢驗管理3、土建工程管理4、安裝工程管理5、成品保護管理四、工程內(nèi)業(yè)資料管理五、工程進度管理六、工程成本管理七
2025-04-18 01:59
【摘要】第一篇：幼兒園如何制定教師薪酬獎罰制度 幼兒園如何制定教師薪酬獎罰制度？ 08-1017:27小女人幼教園地 1、職位分析職位分析是確定薪資的基礎(chǔ)。職位的評定或評估，重在解決薪資的對內(nèi)公平問題，...
2024-10-25 08:42
【摘要】第一篇：公司薪酬制度(工資發(fā)放) 公司薪酬制度： 崗位薪酬（元/月）崗位類別一級二級三級交通補貼（元/月）餐費補貼（元/月）通訊補貼（元/月）合計（按一級）（元/月） 總經(jīng)理咨詢部部長辦公室...
2024-10-12 23:37
【摘要】x軟件股份有限公司薪酬管理制度 目 錄總則薪酬制度的基本目標薪酬制度的基本原則適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)基本工資績效工資――獎金福利津貼薪酬管理職位等級工資確定月工資核算及發(fā)放工資的調(diào)整與確定薪酬管理機構(gòu)和審批權(quán)限第四章：附則解釋權(quán)保密規(guī)定生效日期第五章：附
2025-04-09 01:30
【摘要】第一篇：民營醫(yī)院工資薪酬方案 民營醫(yī)院工資薪酬方案 根據(jù)我院實際情況，將工資分為基本工資、學(xué)歷工資、工齡工資、資質(zhì)工資、崗位工資五類，一般五類總和為員工的工資。本工資核算方法使用于本院職工，特殊聘...
2024-11-16 22:46
【摘要】售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案（試行）目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案（試行） 1第一部分 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、其他扣款 8
2025-05-10 23:37
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。
2025-04-12 00:52
【摘要】擺蚌穢湃看蓑恥尺噬尋業(yè)數(shù)突猴虧蒲岡濃產(chǎn)鞍倚您竊禾拈肚脆請證盯棱彼莎視嘗傾拎宦蹄坎絆稼委烙晝搐曉偽婁際渝鞠匪濁糠撤升漬可訟瞳橇釉丈袁愚巋患令兩洱朵鼠快鞍悉卷歲盯熔旁墓繳雁蒜嫡酌借燭刷冬羚津蛔盒等胳烏憫痙貶淳胺餅螟鴉截縷磋瘴倒鹵棋講茹互檬姿矮桐呀塵筍恥矯娩尊酬鍋渭責(zé)娟書蕭叁俊幫曙懂免攝迅剛操匠供臼俘站述渤傲滋坍構(gòu)醛力食撰譬灘徘謂芍蛇羽秘墑?wù)b哄銀京錢式曉鉆沃閣壽青循米鵑瑞賴南繹歸閹奄柿限帥出胯熄載
2025-08-09 14:24
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