美國(guó)某公司人力資源戰(zhàn)略-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，廣泛合作，顧客、社區(qū)向?qū)?。指?dǎo)原則：******公司相信它的人力資源政策會(huì)被恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用，確保員工能受到尊重。我們是一個(gè)堅(jiān)持機(jī)會(huì)平等原則的雇主，我們遵守聯(lián)邦、州、地方政府的各種有關(guān)公平就業(yè)機(jī)會(huì)、殘疾人保護(hù)、職業(yè)健康安全、環(huán)境保護(hù)的法規(guī)確保******公司以人力資源政策支持員工隊(duì)伍不斷向多樣化方向發(fā)展。******公司的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)直接和領(lǐng)導(dǎo)力，商業(yè)計(jì)劃結(jié)果，技術(shù)進(jìn)步有關(guān)。******公司致力于以一種標(biāo)準(zhǔn)化的一貫方式將績(jī)效管理流程建設(shè)得適應(yīng)所有員工。******公司將運(yùn)用相關(guān)設(shè)備，使得終端使用者能得到對(duì)其部門(mén)目標(biāo)有用的人事信息。******公司認(rèn)為成為一個(gè)有活力的組織是關(guān)鍵的，它承諾在變革管理的各方面將員工當(dāng)作伙伴。有效的溝通是全方位的，因而也是每個(gè)人的責(zé)任。指導(dǎo)原則：******公司的價(jià)值觀反映在公司的風(fēng)險(xiǎn)/安全程序當(dāng)中，這種程序?qū)T工個(gè)人安全強(qiáng)烈關(guān)心。員工福利方案：基本理念：反映組織的價(jià)值，員工的計(jì)劃安排，保證不同層次的選擇、靈活性和安全，在保持經(jīng)濟(jì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、合法性原則的同時(shí)不斷的反映員工的需求。HR和雇主對(duì)福利計(jì)劃的成本有效性共同負(fù)責(zé)。******公司確信一個(gè)更龐大的、健康計(jì)劃津貼應(yīng)當(dāng)運(yùn)用于所有雇員而不是只需要它的雇員。******公司將遵守所有的 聯(lián)邦、州、地方政府的相關(guān)法規(guī)；******公司相信員工福利應(yīng)當(dāng)被所有員工理解。指導(dǎo)原則：******公司承諾為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的，同******公司的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)相一致的現(xiàn)金回報(bào)。
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