集團(tuán)子公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 一一一 薪酬組織一一一 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源中心負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。一一一 薪酬管理決策機(jī)構(gòu)：薪酬與績(jī)效管理小組。 一一一一 對(duì)于高層管理人員采用年薪制。一一一一 對(duì)于中基層管理人員、職能人員、科研人 員、 營(yíng)銷輔助人員、生產(chǎn)管理人薪酬管理制度3員、生產(chǎn)技術(shù)人員、后勤管理人員以及工作難以量化的生產(chǎn)操作工人采用結(jié)構(gòu)工資。一一一 薪酬結(jié)構(gòu)一一一一 公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。一一一一 崗位工資一一一 崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從 崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。一一一一一 績(jī)效工資績(jī)效工資分為以崗位工資為基礎(chǔ)的季度績(jī)效工資和計(jì)時(shí)/計(jì)件工資兩種形式。計(jì)時(shí)/計(jì)件工 資按照員工每月實(shí)際完成的工 時(shí)或工件數(shù)量計(jì)算。一一一 利潤(rùn)/收入提成獎(jiǎng)適用于集團(tuán)公司總裁和各子公司總經(jīng)理。薪酬管理制度5一一一 整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的工資，根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。一一一一一 崗位等級(jí)工資調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級(jí)。薪酬管理制度6一一一 工資特區(qū)一一一一一 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市 場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。一一一一一 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。一一一一一 帶薪法定節(jié)假日一一一 公休假日：周日一一一 法定節(jié)假日：元旦節(jié) 1 天、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶 3 天、春節(jié) 3 天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。一一一 男員工生育陪護(hù)假 3 天。一一一 員工工傷病假：?jiǎn)T工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。如果非直系親屬去世的，按事假無(wú)薪處理。以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來(lái)回路途時(shí)間。一一一 周六周日休息日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）2一一一 法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）3一一一 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額= 適用小時(shí)加班費(fèi) 加班小時(shí)數(shù)一一一 加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。一一一一一 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)各公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。一一一 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；一一一 公司認(rèn)可的其他事由。此前有關(guān)集團(tuán)公司對(duì)控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1