集團(tuán)有限公司薪酬管理制度(試行)-預(yù)覽頁
【正文】 234567891011121314151617181920級(jí)差X=50X=60X=70X=80X=90X=100等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn)（1）新進(jìn)雇員試用期結(jié)束后，其工資等級(jí)的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其職系，然后按照職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷確定其薪等和薪級(jí)。（3）薪級(jí)調(diào)整辦法● 當(dāng)個(gè)人的半年度考核結(jié)果為稱職（含稱職）以上時(shí)，其工資薪點(diǎn)可以在同一薪等內(nèi)晉升一級(jí)；● 當(dāng)個(gè)人半年度考核結(jié)果被評(píng)為優(yōu)秀時(shí)，其薪點(diǎn)可以在同一薪等內(nèi)晉升兩級(jí)；連續(xù)3次半年度考核為優(yōu)秀時(shí)，其工資薪點(diǎn)則進(jìn)入上一薪等初始級(jí)或與原薪值對(duì)應(yīng)的級(jí)別。● 自動(dòng)降薪通過降低薪點(diǎn)價(jià)值、停止晉升薪級(jí)或降低薪級(jí)等方法實(shí)現(xiàn)。（2）支付方式：按月支付。● 季度績(jī)效工資○季度績(jī)效工資是對(duì)雇員本季工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定依據(jù)是本人本季度的績(jī)效考核結(jié)果。（4）例外●凡沒有考核結(jié)果者、季度或年度或勞動(dòng)協(xié)議期未滿中途離職者原則上不發(fā)放月績(jī)效工資和年度績(jī)效獎(jiǎng)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是針對(duì)本年度為雇員所在單位或集團(tuán)公司做出突出貢獻(xiàn)的雇員所給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。五、崗位績(jī)效工資制釋義崗位工資制是集團(tuán)公司根據(jù)崗位性質(zhì)及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系確定的對(duì)雇雇員作的回報(bào)。 績(jī)效工資基數(shù)績(jī)效工資基數(shù)由公司根據(jù)任務(wù)情況和實(shí)際效益，每季度制定一次，并在每季度首月5日前公布。以下情況月績(jī)效獎(jiǎng)停止發(fā)放：* 月度考核結(jié)果被評(píng)價(jià)為C及以下。* 違反了集團(tuán)公司或雇員所在單位的其他規(guī)定或要求。 2009年8月21日歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。
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